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签了合同没有转正辞职要多久
未
转正
员工
辞职要多久
答:
【法律分析】:试用期一般提前3天(转正后是一个月)告知公司离职
。 试用期是包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。未转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,
在转正之前任何时候都可以离职
。【法律依据】...
签了合同没转正
的话
离职需要多久
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期没
转正辞职要提前几天
答:
法律分析:试用期没转正,要辞职的,
需要提前三日通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
没
转正辞职多久
可以走
答:
法律分析:1.如果是未转正还在试用期的员工,那么提出辞职后,
最晚3天之后就可以离开
。2.如果是正式员工,那么提出辞职后, 最晚
一个月
之后就可以离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要...
未
转正辞职需要
提前
多久
答:
一、未转正辞职需要提前多久1、
未转正辞职需要提前三天
。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;劳动者与公司协商一致的,双方可以立即解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
签了
劳动
合同没转正
怎么
辞职
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》第38条规定的情况,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。 一般建议...
签了
劳动
合同
未
转正
可否
离职
答:
法律分析:劳动者辞职,一般需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
没转正
的非正式员工,已
签合同
,工作两个月
辞职
是否
需要
提前
一个月
...
答:
不需要,只要提前三天。一、法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定:1、劳动者(正式工)
提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司如果不同意,或克扣或不及时结算工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。
入职当天
签了
劳动
合同
,
没有转正
,
离职需要多长时间
?
答:
那么,你刚进入试用期不久,况且尚未超出试用的期限,自己现在想辞职,依据《劳动合同法》第三十七条之规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你提前三日书面通知单位,就可以解除劳动合同。这没什么不妥。
我
签了合同
,但是还
没转正
,我现在
辞职需要
等一个月吗?还是三天?求专业回 ...
答:
我国劳动法里面有明确的规定,在试用期期间,可以要
辞职
非常容易,你只要提前三天通知你的公司,不管他同不同意都可以走人.你只有通知的义务就行了,公司没有权利不同意..你现在还
没有转正
所以你只要提前三天通知公司就可以走了
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