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签了合同离职有违约金
签了
劳动
合同离职要付违约金
吗?
答:
签了劳动合同离职如果按照要求提交离职报告不需要支付违约金
。一般来讲,合同违约中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付劳动者应得的工资奖金等。二、违约金...
签了合同离职
要交
违约金
吗?
答:
签了合同离职一般不需要缴纳违约金
,若是之前有签订合同规定了服务期限的,在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项,在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...
劳动
合同签了离职
用交
违约金
么?
答:
1、劳动合同签了离职不用交违约金
,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情...
入职后
签了合同离职有违约金
吗
答:
入职签了劳动合同后离职一般是不需要支付违约金的
,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天向公司递交辞职报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有违约金吗?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
签一年劳动
合同
提前
辞职
会
有违约金
吗
答:
签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金
。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的赔偿责任。在决定提前离职时,劳动者应...
签了
劳动
合同需要
支付
合同离职违约金
吗?
答:
签了
劳动合同后辞职一般是不需要支付违约金的。但是存在两种例外情况:第一种是用人单位和劳动者提供专项培训费用,而劳动者违反约定的;第二种是劳动者违反与用人单位的保险协议或泄露商业秘密或与知识产权相关的事项。 一、签了劳动
合同需要
支付
合同离职违约金
吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位...
签订劳务
合同
后
离职违约金
多少钱
答:
签订劳务
合同
后
离职违约金
标准不是法定的。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的...
公司签
合同离职有违约金
是多少钱?
答:
公司签
合同离职违约金
多少钱在法律上并没有统一规定,要由双方协商而定。根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;...
签了
劳务
合同离职要付违约金
嘛?
答:
签订劳务合同离职是要付违约金的,如果双方签订的是劳务合同,那么它就不是劳动关系,而是劳务关系,劳务关系他是受到我国合同关系相关法律进行调整的,如果是违反了劳务合同中的相关约定,那么是需要给用人单位赔偿违约金的。 一、
签了
劳务
合同离职要付违约金
嘛?要付违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》...
入职
合同
写
了离职违约金
是否合理
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。综上所述,如果没有服务期的相关约定,劳动合同中约定只要提前
离职
就付
违约金
,这样的条款是不合理的,因为在劳动合同没有到期的情况下,员工也可以离职,只
需要
提前30天通知用人单位即可。
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