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签了合同自动离职
签了
劳动
合同自动离职
可以吗?
答:
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的
,在法律上并没有自动离职的说法。
如果不办理离职手续就离开单位
,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,
一般情况你面试的其他公司是查不出来的
。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
签完
劳动
合同自动离职
规定是怎样的
答:
在《劳动合同法》中没有关于自动离职的相关规定
,其实劳动关系中没有所谓的自动离职,正常情况下离职应该提前30以书面形式通知公司,如果公司拖欠工资,不交社会保险,或者有一些其他严重损害本人合法权益的行为,员工可以单方面解除劳动合同。 一、签完劳动合同自动离职规定是怎样的?我国法律制度中没有自动...
刚签劳动
合同自动离职
有什么影响?
答:
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的
,在法律上并没有自动离职的说法。
如果不办理离职手续就离开单位
,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,
一般情况劳动者面试的其他公司是查不出来的
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需
提前三十日以书面形式通知用人单位
,在...
签有劳动
合同自动离职
有赔偿吗?
答:
1、根据劳动合同法第三十六条,
如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金
。2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。3、除了本回答第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。附件1 与本回答相关的...
跟公司
签了合同自动离职
算违约吗
答:
跟公司签了合同自动离职一般是算违约
。但是签了劳动合同,还没有正式入职,就提出了辞职,并不属于违约情况。劳动者离职应该
提前三十日以书面形式通知用人单位
,期满后离职是不算违约的;
劳动者在试用期内的,提前三天告知即可离职
。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
签了合同自动离职
后果
答:
签了合同自动离职
后果根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:签了劳动合同自离,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,给公司造成...
签了
劳动
合同
但是没满一个月
自动离职
会扣钱吗
答:
即使你是
自动离职
,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
签了
劳动
合同自动离职
合法吗
答:
劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
劳动
合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,...
签了
劳动
合同自动离职
可以吗
答:
3. 法律约束力:依法订立的劳动
合同
对用人单位和劳动者都具有约束力,双方都应履行合同中约定的义务。4. 书面合同:建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用工前已订立书面合同,劳动关系自用工之日起建立。5. 协商一致:用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同...
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