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签了合同辞职要赔钱吗
不想干了
签了
劳动
合同要赔钱吗
答:
法律分析:签订了劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,
劳动者一般是不需要赔钱的
。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
劳动
合同签
三年中途
辞职要赔钱
么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
签了
劳动
合同
提前离职
要赔钱吗
答:
签了
劳动
合同
提前离职是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
签了
劳动
合同
提前离职
要赔钱吗
答:
是否要赔钱需要结合实际情况而定,
如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的
,除非给单位造成一定的损失。我国劳动法律法规,对劳动者的在合同内的辞职要求,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30...
事业单位
签合同
中途想要
辞职
需要
赔钱吗
答:
用人单位没有批准劳动者
辞职
申请的情况下,劳动者都可以自行合法离职,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签合同
提前
辞职
了用赔偿违约金么
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的
辞职
是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动
合同
。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
签了
劳动
合同辞职要赔钱吗
答:
签劳动
合同
后是可以
辞职
的,要提前三十天通知单位解除劳动合同,只要没有以下情形就不需要赔偿。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
合同签了
一年中间
辞职要赔钱吗
答:
签了
一年
合同
中途
辞职要赔钱吗
签订了
一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
公司
签合同
一年之内
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
一般是不需要
赔钱
的。但如果违反服务期约定的,要赔偿相应的服务培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
劳动
合同签
三年,中途
辞职要赔钱
么
答:
法律分析:劳动
合同签
三年,中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要
赔钱
的。劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同: 1、与用人单位协商一致可以离职; 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。劳动者不需要赔钱。法律...
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