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签了合同辞职要赔钱吗
不想干了
签了
劳动
合同要赔钱吗
答:
法律分析:签订了劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,
劳动者一般是不需要赔钱的
。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
签了
劳动
合同辞职要赔钱吗
答:
签劳动合同后是可以辞职的,要提前三十天通知单位解除劳动合同,
只要没有以下情形就不需要赔偿
。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了
劳动
合同
没到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要
。劳动合同签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
签了合同
可以
辞职要
违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
只要劳动者按照劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位辞职,那么劳动者是没有违约金的
。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。法律依据:...
跟公司
签了
三年
合同
,提前走
要赔钱吗
?
答:
跟公司签了三年合同,
劳动者提前走一般不需要向公司赔偿
,但劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务...
员工自己
辞职要赔钱吗
?
答:
法律分析:签订劳务
合同
员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签合同
一年不到可以
辞职吗
需要赔偿违约金吗
答:
合同签了
一年辞职不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年
辞职要
支付违约 金吗? ...
签合同
不满一年
辞职
会
赔钱
嘛
答:
法律分析:劳动者
签了
一年的劳动
合同
,未满一年离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在过错,...
和公司
签订了
劳动
合同
但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可 ...
答:
签了
劳动
合同
不想干了不可以直接走人,劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内
辞职要
提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
已经
签了
离职协议还可以要求赔偿吗
答:
公司违反劳动
合同
法解除劳动合同的,员工
签了
离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
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