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签了空白劳动合同后离职
在公司没有缴纳社保但签订一式一份
空白劳动合同
的情况下
离职
该...
答:
在公司没有缴纳社保但签订一式一份空白劳动合同的情况下离职该怎么办
员工离职需提前30日通知单位,若再试用期内只需提前3日通知
, 1、公司未缴纳社保,可以要求公司补缴,若遭到拒绝,在有证据的情况下,可以以此为由提出解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金。 2、劳动合同要一式两份,如果没有给员...
...
然后签了
个
空白合同
,然后现在
离职
了,请问那个合同会不会对于我?_百...
答:
所以
签订空白合同后
的风险非常大,尽可能的在自己
签订的
合同上不要留有空白项,如果迫不得已,需要留有证据,证明自己无法与对方达成合意,对方不允许自己完善合同内容。也不用太过于担忧,一般的公司不会找已经
离职
的员工麻烦,毕竟是商业活动,精力都应该用在挣钱上,当然你如果跟前公司闹得不可开交,...
我
签的
是 全日制
劳动合同
但上面是
空白合同
,如果自己
离职
可以向公司要求...
答:
呵呵,这是错误的。一般
劳动合同
不可以是
空白的
。因为里面好做手脚,而且劳动合同必须你的有一份。没有劳动合同,你如何来保护你的合法权益?比如,按时发放工资、按时缴纳社保金等等。这样的公司不做也罢。至于赔偿,你自己想想,连劳动合同也要做手脚的公司有什么前途。呵呵呵,一家之言,希望能对你有...
入职时单位给了
劳动合同
,但是是一份
空白合同
,我没有签字,现在
离职
,能...
答:
在您的情况下,用人单位给出的是一份
空白合同
,您没有签字,也没有确认同意该合同内容,因此可以认为用人单位未与您订立书面劳动合同,您可以要求用人单位支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者订立书面
劳动合同的
,劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。所以...
员工签订
空白劳动合同
,
离职
时能否获得双倍工资?
答:
我们的利益根本就得不到任何的保障。所以一般
签了空白
合同,是无法得到双倍工资赔偿的。当然了,我们签了空白合同,不等于没有
签合同
,用人单位虽然可以随时的补充
空白合同
的内容,也可以随时的解除。当这些用人单位和我们协商目标达成一致的时候。就会在建立劳动关系之日起一个月内签订
劳动合同
。我们要注意...
刚
签完空白劳动合同
想
离职
答:
是
合同
都会有的
签了空白劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动合同空白
,虽然有书面的形式,但未 约定具体的内容,视为未签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动...
与公司
签的空白
合约工作了三年现要辞退我怎么办
答:
不需要解除,合同到期自然终止。 终止后不续签,你和单位就不存在
劳动
关系,可以与别的公司
签合同
了。 与公司
签了
三年合同。工作一年零七个月,近期换了新领导,他排除异己,我无过失被辞退 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人...
入职第一天
签了空白
的
劳动合同
,第三天不想做了,这份劳动合同有效吗?可 ...
答:
只做了两天,不想做了可以随时离开。虽然不符合法律规定,但不要工资也就不会与单位形成争议。
试用期
签了空白合同
想
辞职
,领导要我按照正式工走流程,我不想在等了...
答:
1、谈好的工资是7000。试用期6000,试用期
过后
也没调整到7000。如果你有相关证据的话,可以要求用人单位按7000来支付你的工资的。2、《广东省工资支付条例》第八条 用人单位与劳动者应当在
劳动合同
中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不...
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