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签了辞退协议还可以反悔吗
员工跟公司签署
了辞退合同
能反悔吗
答:
员工跟公司签署了辞退合同 不能反悔
。签订解除劳动合同后不能反悔。用人单位与员工协商一致,达成了解除劳动合同的协议,协议自双方签字盖章之时成立生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的...
公司
辞退签了
离职
协议还能反悔吗
答:
原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议,属于双方的协商一致的表示,
如果一方反悔,依照法律可以仲裁委申请仲裁
,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
公司
辞退
员工没有按
合同
约定赔偿签字后
可以反悔吗
答:
可以的可以反悔
,要求公司继续给付离职经济补偿金。这里涉及到一个显失公平的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制x...
签了
解除劳动
合同
发现赔偿不合理。我
可以反悔吗
?
答:
签了
解除劳动
合同
发现赔偿不合理,劳动者
可以
直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四...
员工
签了辞退
表答应补偿1个月工资,员工又
反悔
了怎么办
答:
如果用人单位违法
开除
劳动者或者通过其他方式损害了劳动者的利益,需要对劳动者承担一定的补偿金。那么经济补偿金协商好后
反悔
了怎么处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 如果用人单位违法开除劳动者或者通过其他方式损害了劳动者的利益,需要对劳动者承担一定...
被公司
辞退签了
离职
协议还可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司
签了辞退合同
,如果还存在劳动争议,可能申请劳动仲裁;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
签了
离职补偿
协议还可以
仲裁吗
答:
法律分析:
签了
离职
协议还可以
仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不
能反悔
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
离职
协议
签字了,
还能
劳动仲裁吗?
答:
离职
协议
签字了,
还能
劳动仲裁。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以
申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
与公司解除劳动
合同
,
签了
离职和解
协议还可以
去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
与公司解除劳动合同,
签了
离职和解
协议还可以
去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
签了
解除劳动
合同协议书还能
仲裁吗
答:
可以
,按相关法律规定,即使解除
合同协议
签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁一般不受相关法律规定的仲裁时效期间的限制。法律分析只要符合违法解除条件的或者符合其余条件的都可以申请劳动仲裁。劳动者...
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