11问答网
所有问题
当前搜索:
签劳务合同影响应届生身份么
劳务合同影响应届生身份吗
答:
劳务合同不影响应届毕业生身份
。1、应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法...
签订
了
劳务合同
还能保留
应届生身份吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
劳务协议影响应届生身份
答:
法律分析:不影响的
,签劳务合同与你是不是应届生没直接关系,只是签劳务合同与签劳动合同的权利相差明显。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...
签了
劳动合同
就没有
应届生身份
了
吗
答:
签了劳动合同不一定就没有应届生身份
。签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或...
签了
劳务合同
还是
应届生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳务合同
签了还是
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:1、签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。2、实际公务员招聘中,存在两年内没...
签了
劳务
派遣还算
应届生么
答:
签了劳务派遣还算
应届生
。1. 应届生定义:在国家规定的期间内毕业,与任何类型公司
签订劳动合同
,均视为
应届毕业生
。2. 合同性质:应届生与劳务公司签订劳动合同,劳务派遣合同是劳务公司与用人单位的协议。3. 合同期限:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限合同应为两年以上。4. 工资支付:劳务派遣...
签劳动合同
就不是
应届毕业生
了
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳务合同影响应届生身份吗
答:
不
影响
。劳务合同是一种灵活的就业形式,不涉及长期和稳定的雇佣关系。更多地是为了完成某个特定任务和项目而签订的短期合同。
签订劳务合同
不意味着应届生已经找到了长期的全职工作,也就不会改变其应届生的身份。
应届生身份
的核心标志是学历和毕业时间。只要学生还没有完成学业和刚刚毕业,就仍然保持着应届...
签劳务合同
算
应届生吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同还算应届毕业生
签了劳务协议算不算应届生
签了劳动合同就不算应届生
劳务协议会失去应届生身份吗
没毕业签了劳动合同会怎么样
聘用合同会影响应届生身份吗
劳务协议影响应届生身份
签订劳动合同影响应届生身份吗
兼职签劳务合同影响应届生吗