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签劳务合同犯法吗
用人单位
签劳务合同
合法吗
答:
法律分析:合法
,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...
公司与个人
签劳务合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系,劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第...
公司
签订劳务协议
违反劳动法吗
答:
公司和员工签劳务合同合法
。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉:1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼;2、提交起诉状、证据清单、证据材料...
签劳务合同违法吗
答:
法律主观:用工签订劳务合同如果没有违反法律或行政法规的强制性规定是不违法的
。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。法律客观:《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
签劳务合同
合法吗
答:
合法。法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,《
劳动合同
法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...
公司跟员工
签劳务合同
合法吗
答:
法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据《民法典》规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。法律依据:《...
公司和员工
签劳务合同
合法吗
答:
【法律分析】公司和员工建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳...
公司和员工
签劳务合同
合法吗
答:
合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动派遣协议。【法律分析】首先,双方经过协商,可以签订劳务派遣协议,...
公司与员工
签劳务合同
是否合法
答:
法律分析:与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神,用人单位以与员工
签订劳务合同
的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订...
公司
签劳务合同
合法吗
答:
合法。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务
派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人...
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