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签劳务合同算员工吗
签订劳务合同算
正式
员工吗
答:
法律分析:签订劳务合同不算正式员工
,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
签署劳务合同算员工吗
答:
劳务合同不算正式员工
。劳务合同的当事人是劳务关系,不属于劳动关系,劳务合同中提供劳务的当事人不会成为正式员工。 劳务合同当事人是平等的法律主体,不属于正式员工,不适用《劳动合同法》和《劳动法》。当事人之间就劳务合同的履行产生争议的,双方可以协商处理,不能协商一致的,当事人可以向人民法院...
国企
劳务合同算
正式
职工吗
答:
不算
。一般来说,合同工和正式工还是有一定区别的,国企或者是央企的合同工并不是正式工,正式工一般是指通过正常的程序,比如说校园招聘或者是一些央企的报考,通过笔试,面试,体检等各个方面才能够进入国企或者是央企入职,再入职时签订的劳务合同一般来说都是无限期的,所以说这个时候国企和央企才算是...
如果说和某公司
签劳务合同算
不算正式
员工
?
答:
不算
。劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整。另外,劳务关系一般是没有保险这些的,而劳动关系有五险一金和其他的福利待遇,劳务合同完全按照合同的约定来,不受劳动法和劳动合同法调整。
什么样的
员工算
是正式
职工
?
答:
(1)以雇佣方式在企业工作的职工,一般无需劳动用工部门备案,
不签订劳动合同,不涉及试用期,有的属于非全日制用工
。(2)以劳务派遣方式在企业工作的职工,签订劳务协议,从事临时性、替代性、辅助性工作的职工。1.用工周期不同。(1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为...
退休后我与私企
签定
了
劳务合同
并在企业工作三年我算企业
职工吗
?
答:
不算。看到你是与私企
签定
的
劳务合同
并在此工作三年可以称作私企
员工
。
职工
在我国是指在国营企事业单位工作的正式成员称为职工。根据我国现行劳动法规定:男人的退休年龄为60岁,女人退休年龄为5o∽55岁,你在退休后再就业虽然值得称道但此私企涉嫌非法用工,对此你一定要有清醒认识。
劳动合同
是正式工吗
答:
企业招聘
员工
后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之
签订
正式的
劳动合同
。
劳务
派遣算正式
员工吗
答:
法律主观:劳务派遣工 非正式
员工
。正式
职工
是指在劳动法及 劳动合同法 颁布实施后,指与用工单位
签订劳动合同
,从而与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣...
什么叫做正式员工,
签合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式
员工吗
?
答:
公司录用
员工
说在编,就是正式
职工
,当然还需要
签订劳动合同
。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人
签订的合同
是正式的劳动合同,有可能还有一部分人
属于
协保、退休返聘人员,人签订的只是一...
劳务
派遣转正后算不算是正式
员工
答:
劳务派遣员工转正后不一定是正式员工,劳动者需与派遣单位解除劳动合同并与用人单位
签订劳动合同
才可成为正式员工。劳务派遣工人需要交的保险包括养老保险、医疗保险等。 一、劳务派遣员工转正后是正式
员工吗
劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工...
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