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签劳动合同必须要去上班吗
签了
劳动合同
可以不
去上班
的吗
答:
法律分析:
1、劳动关系还没有建立,可以不去的
。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
签了
劳动合同
没
去上班
可以吗
答:
签了合同可以不去的
,和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。劳动合...
劳动合同签订
后不
去上班
可以吗
答:
签了劳动合同不去上班可以
,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
面试的时候签了
合同
就
必须去吗
答:
法律分析:不是必须去的
。去面试后,没有正式上班就签订了合同,应该说只是意向性的劳动合同,没有真正建立事实劳动关系的合同,劳动关系尚未生效。如果明确不去,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同。法律依...
签了
劳动合同
可以不
去上班吗
答:
法律分析:签了劳动合同不可以不去上班
,劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
签了
劳动合同
也可以不
去上班吗
答:
签了
劳动合同
是可以不用
去上班
的,但是
必须要
交待清楚才可以;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、...
签劳动合同
没
去上班
合同有效吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不能不
去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不
需要
支付赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
签了
劳动合同
还没入职不
去上班
可以吗
答:
如果
签订劳动合同
,不
去上班
如果单位规定矿工多少日的,属于严重违反规章制度的,单位可以解除劳动合同劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
签了
劳动合同
不
去上班
可以吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
应当履行通过劳动的义务,不能不
去上班
。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人
必须
履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,用人单位可以单方面解除劳动合同,不
需要
支付赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》...
劳动合同
签了不
去上班
会怎么样
答:
签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位
签署
了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
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