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签合同三次后 合同到期
连续签
三次合同到期
被辞退
答:
法律分析:签约
三次
以上合同的,有权在
合同到期
后续签合同时,要求
签订
无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
在同一家公司
签了三次
劳动
合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说
签订了三次
劳动合同再续签就是永久合同,与员工续签两次
合同之后
,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳...
连续签
三次
固定
合同到期
后
答:
法律分析:你可以按已经是固定期限
合同
主张,如果用人单位没有法定的支持情形而解除合的,属于违法解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签订三次
劳动
合同到期
赔偿
答:
用人单位在与劳动者
签订
第
三次
劳动
合同到期
后不再续签的,应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
工作十年以上连续签完
三次合同到期
公司不续签有双倍补偿金吗
答:
法律分析工作十年以上连续签完
三次合同
已经符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,劳动
合同到期
的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
三次
固定期限劳动
合同到期
可以终止吗
答:
根据《劳动合同法》第四十五条规定,三期员工劳动
合同到期
后可以自动终止。由此可知,三期属于劳动合同顺延的法定事由,劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更,是在同一个劳动合同下具体条款的变更;如果双方不能就劳动合同达成一致,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束。一、三期...
签合同
签几
次签
永久合同
答:
签合同签3次签
永久合同。劳动
合同签订3次之后
,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动
合同到期
后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在...
签订三次
劳动
合同到期
赔偿
答:
一、第
三次
劳动合同公司不续签怎么赔偿 劳动
合同到期
后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
签合同三次后
合同到期
答:
跟用人单位连续
签订了三次
固定期限劳动合同,
合同到期之后
用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。一、连续
签订三次
固定期劳动合同后没再
签了
怎么办? 可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了...
...
签了三次
劳动合同了,已连续工作了八年,
合同到期
了公司可以跟我解除劳...
答:
若员工从08年后已
签订
2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。员工一定要在
合同到期
前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无...
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