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签合同和不签合同有啥区别
签劳务
合同和不签
的
区别
?
答:
劳动签合同和不签合同的区别如下:
1、主体责任不同
,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
签劳动
合同和不签
劳动
合同有什么区别
视频时间 01:37
劳动
签合同和不签合同
的
区别
答:
劳动签合同和不签合同的区别如下:
1、主体责任不同
,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与劳动者签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要...
与培训机构
签合同和没签合同有什么区别
答:
1、约束力不同:签订培训合同可以明确双方的权利义务和责任
,有法律效力,可以作为维权的依据。如果没有签订合同,双方的权利义务和责任可能不够明确,一旦出现问题,可能难以维护自己的权益。2、退费规则不同:签订培训合同可以明确培训机构的退费规则,包括退费标准、时间、方式等,可以有效保护学员的合法权益...
上班
签合同和不签合同有什么区别
答:
没有签定劳动合同和不签劳动合同的区别是:?
一、主体责任不同
,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人。二、赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是...
上班
签合同和不签合同有什么区别
答:
法律分析:已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
。如果签了劳动合同,正常发放工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
签合同和不签合同
的
区别
答:
当事人采用
合同书
形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
上班
签合同和不签合同
的
区别
答:
上班签合同和不签合同的区别:
1、主体责任不同
,没有签定劳动合同的责任在于公司方面,而不签劳动合同的责任在与劳动者本人;2、赔偿责任不同,公司没有与你签定劳动合同,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资;而用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者自己不签订的,用人单位是不需要支付双倍...
公司和你签劳动
合同和不签
劳动
合同有什么区别
答:
1、签了劳动
合同有
法律保障,
没有
签劳动
合同没
有保障,有劳动合同,若日后产生劳动纠纷,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证。 2、签了劳动合同公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位
不签订
劳动合同,用人单位需要支付双倍工资,1年...
签
不签
劳动
合同
的
区别
答:
不利于劳动者合法权益的保护。一、劳动
合同签
还是
不签有什么区别
吗
签订
劳动合同,如果劳动者不想做了可以提前30天通知单位就可以了。如果不签的话,劳动者只要能够证明劳动者与单位有劳动关系(考勤卡、工作证、工资单等等)都认定为有劳动关系的,如果有什么事情的话,公司照样要对劳动者负责的。但是不签...
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