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签合同离职交违约金吗
签一年劳动
合同
提前
辞职
会有
违约金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
合同
期内
辞职
需要
交违约金吗
答:
合同期内辞职不需要交违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报...
签劳动
合同辞职
要
付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
合同
期内
辞职
需要
交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动合同期限 内,可以提出辞职,
不算违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工...
签了劳动
合同
可以中途
辞职
要
付违约金吗
答:
一、签劳动合同中途辞职要交违约金吗?
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人...
劳动
合同
没到期
辞职
要
违约金吗
答:
签订
的劳动
合同
尚未到期,劳动者
辞职
是不能要求其
交违约金
的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日...
合同
期间
离职
要
交违约金吗
?
答:
在一般情况下
签订
了劳动
合同
之后,劳动者又
提出辞职
的,并不需要对用人单位承担
违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
刚
签合同
就
离职
要
违约金吗
答:
法律主观:一般是不需要的。
辞职
的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
签了劳动
合同
当天提
离职
当天走要
付违约金吗
答:
签了劳动
合同离职
如果按照要求提交离职报告不需要支付
违约金
。一般来讲,
合同违约
中的刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务,对方可以法定期限内向法庭或法院起诉,由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚,包括罚款、赔偿损失,支付劳动者应得的工资奖金等。二、违约金的...
签劳务
合同辞职
要
付违约金吗
答:
签劳务
合同辞职
要
付违约金吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
签订
劳务
合同离职
是要付违约金的,如果双方签订的是劳务合同,那么它就不是劳动关系,而是劳务关系,劳务关系他是受到我国合同关系相关法律进行调整的,如果是违反了劳务合同中的相关约定,那么是需要给用人单位赔偿违约金的。要付违约...
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