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签完劳动合同多久交社保
签订
劳动合同
后
多久交社保
答:
签订劳动合同后三十日内交社保
。具体如下:1、
如果是月初入职一般当月就能缴纳
;2、如果是月末入职次月缴纳,也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的话,那么...
公司什么时候给员工
交社保
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
,缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有明确的规定,这就是在单位和员工...
签
劳动合同多久缴纳
五险?
答:
签劳动合同后应当自用工之日起缴纳社保
,有关社保的交纳标准应当基于实际来进行处理,各地因不同的社保交纳政策,所需要缴纳的标准也是不同的,如果对相关情况的认定存在异议的,可以咨询当地的社保部门。 一、签劳动合同多久缴纳五险?一般自用工之日起缴纳社保,如果是月初入职一般当月就能增加,如果是...
签订
劳动合同
后
多久交社保
答:
法律主观:
一、公司签订劳动合同多久缴纳社保用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险,建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实...
签完劳动合同社保多久交
答:
法律分析:
1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳
。2、
试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行
,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
签
劳动合同
后
多久交社保
答:
法律分析:工作签订劳动合同应当自用工之日起
三十日内
缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签
劳动合同多久
后
交社保
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他...
入职后
多长时间
公司应该为员工办理
社会保险
?请回答
的
时候提供法律依据...
答:
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
签完劳动合同
是当月
交社保
吗
答:
法律分析:签
劳动合同的
当月就给
交社会保险的
。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四...
员工入职后
多长时间
公司应该为员工办理
社会保险
?请回答
的
时候提供法律...
答:
具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下:1、第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员...
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