11问答网
所有问题
当前搜索:
签的劳务合同但每天上班打卡
劳务
派遣
合同
期内,用工单位
工作
结束后被退回,派遣公司要求
每天
到公司...
答:
当然没有什么问题啊,
劳动
法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利,同时也赋予了单位管理劳动者的权利。单位发放工资,要求
上班打卡
,当然是合乎相关法律的。但是,国家相关法律有要求,单位发放的工资标准应该要达到当地最低工资标准。否则,就是违背相关法律的。
劳务合同要天天上班考勤
吗
答:
劳务合同要天天上班考勤
。劳务合同要天天上班考勤,每天上下班刷脸打卡作为考勤记录,要签订劳务合同的时候,是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的,以保障劳动者利益。
员工
每天
正常
打卡但
中途擅自离岗,如何合法解除
劳动合同
?
答:
员工每天正常打卡但中途擅自离岗的,先要单位通过书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班
。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯,那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律分析劳动...
公司和我签外包
合同
,但要求我
上下班
都要
打卡
。但没有帮我交社保合法吗...
答:
你确定你的
劳动合同
不是和外包公司
签订的
?你可能是劳务派遣?如果是劳动合同,那么对企业有好处,对员工没有坏处 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
上班
我
打卡
的,老板不给工资怎么办?
答:
如果你上班了还是没有给你发工资,我觉得他这是违背劳动合同的,我觉得你应该要跟他
。反映一下,如果他不给工资给你,你就到劳动局去告他起诉他。
每天
按时
上下班
公司给
签劳务合同
合法吗?
答:
法律分析:如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不
签劳动合同
只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,
打卡
记录,按时
上下班
等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
每天
正常
打卡但
不安排
工作
是发
劳动合同
上的工资还是最低工资标准_百度...
答:
每天
正常
打卡但
不安排
工作
是发最低工资标准。根据查询相关资料信息《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...
劳务合同
到期
了
,
上班打卡
有用吗合法吗
答:
有用,合法。根据律图网查询得知,
劳动合同
到期继续
上班
是合法,双方当事人都同意续签。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续
工作
,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
劳务合同
可以要求
上班
考勤
打卡
嘛
答:
法律分析:可以。协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十三条 通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条 期限超过五年的合同的预告解约通知期限与雇员订立终身...
签劳动合同
和
上班打卡
不是一个公司怎么申请仲裁
答:
还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件?A4型纸?以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如
劳动合同
、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、
工作
证、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务合同不能上下班打卡吗
签劳务合同的能考勤吗
签劳务协议需要考勤吗
劳务合同打卡上下班
劳务合同能要求员工打卡吗
员工代打卡
短期劳务合同规避用工风险
劳务合同会打考勤吗
临时工劳务报酬个税如何计算