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签离职合同工资怎么算
离职
当月员工
工资怎么计算
答:
法律分析:离职当月的工资就直接用月薪除以21.75再乘以本月实际上班的天数,得出劳动者离职当月应付的工资数额了
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式...
劳动法
离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
签了
合同
提前
离职工资怎么算
答:
法律分析:工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用
。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治...
辞职
后
工资怎么
结算
答:
离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
离职工资
的
计算
规定
视频时间 01:02
新劳动法
辞职
马上
离职工资怎么算
答:
一、新劳动法
辞职
马上
离职工资怎么算
?1、新劳动法辞职马上离职工资是用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,要赔偿用人单位经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、...
农民工签了一年
合同
中途
辞职怎么算工资
答:
法律分析:具体情况具体分析。如果是农民工自己提出
离职
的,
工资
则按照自己的实际劳动支付;如果是用人单位提出解聘的话,用人单位需要支付劳动者工资和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
...以交
辞职
单.有急事要提前20天
离职
,那
工资怎么算
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
辞职工资怎么
发放
答:
法律分析:如果员工要
辞职
的,需要通知用人单位,对于正式员工,需要提前一个月书面通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的
工资
。用人单位不得克扣工资,否则劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时...
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