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签署了劳动合同离职
签了劳动合同
想
辞职
可以直接走吗
答:
1、
签了
合同,可以
辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位;2、另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除
劳动合同
。辞职具体流程:1、员工...
员工
签了劳动合同离职
怎么办
答:
法律分析:
签订了劳动合同
员工
离职
的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,员工违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
签了劳动合同
直接
离职
答:
法律主观:
签订劳动合同
后是可以
辞职
的。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
签订了劳动合同
员工离职怎么弄 签
劳动合同离职
怎么办
答:
签订了劳动合同
员工
离职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者直接依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
签了合同
可以
辞职
吗
答:
签订劳动合同后可以
辞职
的。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为
签订了
固定期限
的劳动合同
,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。实践中,劳动者可以在下面情况中请求
离职
:1、劳动者...
签了劳动合同
直接
离职
会怎样
答:
首先,
离职
会影响员工的个人信用记录,会让员工在未来找工作时遇到困难。其次,公司也有权利追究员工的法律责任,包括要求员工支付违约金和赔偿公司因员工离职而产生的损失。如果员工擅自离职导致公司遭受重大损失,公司还可以起诉员工并要求其承担相应的赔偿责任。此外,员工如果擅自离职,也可能会影响公司的正常...
签了劳动合同
可以提前
离职
吗
答:
法律分析:1、协商一致,可以解除
劳动合同
。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民...
签了劳动合同
直接走是不是就自动
离职
了?
答:
法律分析:
签了
合同,虽可以
辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除
劳动合同
。法律依据:《中华...
签了劳动合同
怎么
离职
答:
法律分析:劳动者提出解除劳动关系(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除
劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...
刚入职
签了合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
刚
签了
合同就想
辞职
是可以的,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职的,...
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