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签订劳动合同后被辞退
签订劳动合同后被辞退
有赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了
劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
1. 签订劳动合同后被辞退的员工有权获得经济赔偿
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿标准是每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的劳动合同解除或终止,但不满一年,则按照一年计算,支付一个月工资的经济补偿。3. 如果员工的工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4...
刚
签订劳动合同被辞退
怎么办?
答:
刚签订劳动合同被辞退可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种方式
,来要求用人单位对此进行一定的赔偿,当然这也是需要分情况的,如果说是因为劳动者个人存在着工作的话,是可以被辞退的。 一、刚签订劳动合同被辞退怎么办?1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位...
签订劳动合同
以后
被辞退
应该怎么办,如何补偿?
答:
公司辞退员工如果违反国家法律规定,
劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁
。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
签订劳动合同后被辞退
需要赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退是否需要进行赔偿,需要根据实际情况来进行分析,
如果是用人单位违法解除劳动合同的话,那么肯定是需要进行赔偿的
,但是如果是依法解除劳动合同,就不需要进行赔偿。 劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
签了
合同被辞退
有赔偿金吗
答:
1.
签订劳动合同后被辞退
的,有补偿。2. 签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。3. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
签订劳动合同被辞退
按照劳动合同的规定赔偿,公司是不能随意解雇员工的,如果是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资。根据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签过
劳动合同被辞退
有补偿吗
答:
签订劳动合同被辞退
应该由用人单位按照劳动者的工作年限来发放经济补偿金,一般每满一年的工作年限就会发放一个月工资的经济补偿金,最多不会超过十二个月的补偿,且不满一年的按照一年标准发放。一、签过劳动合同被辞退有补偿吗1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者...
劳动者
签订劳动合同后被
公司
辞退
怎么赔偿?
答:
签订劳动合同
之后,被公司
辞退
,劳动者可以要求二倍的经济补偿作为赔偿。由于用人单位经营模式改变,不得不辞退员工的,需要根据规定,支付员工相应的经济补偿金,这种情况就是经济性裁员。经济性裁员是解除劳动合同的一种方法,除此之外,还可以协商解除劳动合同。
签了
劳动合同被辞退
了有补偿吗
答:
劳动合同签订后
,如果员工被无过失性辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。如果辞退行为违法,例如未遵循法律规定程序或原因不符合法律要求,用人单位除了要支付经济补偿外,还可能面临支付双倍赔偿金的责任。如果是因员工过失而
被辞退
,如严重违反工作规定或劳动合同条款,用人单位则可能不必提供赔偿。经济补偿金...
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