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签订劳动合同离职
签订
劳务
合同
后可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:
签订
了
劳动合同
后,劳动者不能随时
辞职
。个人提出
离职
的情形可分为三种:首先,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以书面通知解除劳动关系,并立即离开,无需用人单位批准。此时,劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金(每工作满一年支付一个月的工资)以及要求用人单位...
签了
劳动合同
直接
离职
答:
法律主观:
签订劳动合同
后是可以
辞职
的。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
签订劳动合同
后可以
辞职
吗
答:
劳动者与公司
签订劳动合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪...
劳动合同
签了能
辞职
吗
答:
法律分析:签了
劳动合同
是可以
辞职
的。在劳动合同没到期时,员工与用人单位就
离职
事项协商一致后,即可就协商好的事宜进行离职办理。若无法协商一致,正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需用经用人单位许可。法律依据:《中华人民...
签订劳动合同
,
辞职
要交违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、
签订劳动合同
,辞职要交违约金吗一般情况下,员工
主动辞职
不需支付违约金。劳动合同...
签订劳动合同
后想
辞职
,怎么办
答:
劳动者
辞职
,只需提前一个月书面通知用人单位,即可解除劳动关系,无需征得用人单位同意和批准。个人提出
离职
有三种情况:1.用人单位出现《
劳动合同
法》第三十八条情形的,劳动者可以不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资),办理离职...
签署劳动合同
后多久能
提出辞职
答:
签署劳动合同
后提
辞职
的时间:1、签完合同后,如果在试用期的,提前三天书面通知用人单位即可
离职
;2、通过了试用期后提辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,办理离职手续;3、如果双方协商一致,可以立即解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
签订劳动合同
后
辞职
违约金怎么办?
答:
跟单位签订了劳动合同,未正式入职的员工,可以提前三天向单位
提出辞职
,不需要支付违约金;已经入职的员工,要提前30天通知单位
离职
,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,员工离职也不需要交违约金。 一、
签订劳动合同
后辞职违约金怎么办?辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
签了
劳动合同
可以提前
离职
吗
答:
法律分析:1、协商一致,可以解除
劳动合同
。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民...
签了
劳动合同
刚上1天班就走人有工资吗?
答:
签了
劳动合同
刚上1天班就走人也是有工资的,只要劳动者付出了劳动力,用人单位就需要按规定支付相应的报酬,但在提前
离职
时也需要提前通知用人单位,只要双方协商好才不会引起各种纠纷。 一、签了劳动合同刚上1天班就走人有工资吗?首先劳动者的
辞职
要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天...
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