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签订劳动合同
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同
签字规定有用人单位和劳动者在
签订劳动合同
时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合...
签订劳动合同
属于什么行为
答:
签订劳动合同
是一种民事法律行为。是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务;劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的;双方当事人法律地位是平等的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权...
签订劳动合同
一般什么时候签
答:
签订
劳动合同
一般入职一个月内签。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、...
劳动合同
的订立程序
答:
劳动合同
的订立程序如下:1、在
签订劳动合同
前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本;2、双方对签订劳动合同的内容进行认真...
劳动合同
用工多久必须
签订
答:
新员工入职后
劳动合同签订
的时间:1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2...
如何
签订劳动合同
答:
法律主观:
签订劳动合同
的流程:劳动者自愿报名,提交证明文件;用人单位全面考核,择优录用;用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。法律...
什么是
劳动合同
,劳动合同订立原则是什么
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
用人单位与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是
答:
用人单位与劳动者
签订劳动合同
的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
签订劳动合同
是什么意思
答:
正是在这一意义上我们说
劳动合同
的
签订
是劳动合同成立的前提。2.依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立,当事人双方即应严格按照合同的规定履行,任何一方未经合同另一方的...
什么是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
(一)建立劳动关系要
签订劳动合同
不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。(三)签订劳动合同有...
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