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签1年合同提前离职违约金
签合同一年
不到可以
辞职
吗需要赔偿
违约金
吗
答:
合同签了一年辞职不一定支付违约金
,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约 金吗? ...
签一年合同
,没干够一年正常
辞职
,要扣
违约金
吗?(合同上写有
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律分析签一年合同中途不干了劳动者向用人单位提交书...
押一付三却签了
一年合同
中途走要付多少
违约金
答:
百分之200
。押一付三的合同是在签订合同时,需要支付一个月的押金和三个月的租金。合同规定签一年,但中途要离开,中介公司会定好百分之200的违约金。
签一年合同
中途不干了
违约金
多少
答:
一、签一年合同中途不干了违约金多少1、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、法律依据...
合同签
了
一年
中间
辞职
要赔钱吗
答:
但如果约定了服务期的,
提前离职
要赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
工作
一年离职
需要交
违约金
吗
答:
合同签了一年辞职不一定支付违约金
。如果职员与单位约定不得违反竞业规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。工作一年离职需要注意的事项具体如下:1、查看劳动合同和公司规定:在离职前,应该仔细查看自己的劳动合同和公司规定,了解离职的具体流程和...
签一年合同
中途不干了
违约金
多少
答:
签了
一年合同
中途不干了,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付
违约金
。1、劳动合同法规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了...
公司
签合同一年
之内
辞职
要赔钱吗
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
...但我想中途
辞职
,但按照
合同
上的要扣2000元
违约金
,合法吗
答:
不合法。劳动合同有
离职违约金
是违法的。签订了劳动
合同辞职
一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该
提前
三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
签一年合同
中途不干了
违约金
多少
答:
一、签了
1年合同辞职违约金
是多少钱 劳动用工合同还没到期,
提前
30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期; 1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要...
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