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简述产生冲突的原因
简述
法律
冲突产生的原因
。
答:
【答案】:(1) 不同国家的法人、公民之间进行经济交往和民事往来,形成大量的涉外民事关系
。(2) 对同一涉外民事关系,不同国家的法律作出了不同的规定,这是法律冲突产生的重要条件,如果各国对涉外民事关系的法律规定相一致,就不存在法律冲突问题了。(3) 一国法律的域内效力与另-国法律的域外效力同...
简述
群体
冲突产生的原因
。
答:
【答案】:(1)
目标因素(2)资源因素(3)责权因素
(4)信息沟通因素(5)结构因素。
简述引起
人际
冲突的
因素。
答:
引起人际冲突的因素有:(1)竞争
。
得到一失去的竞争情境引发了群体的冲突
。
竞争的双方具有共同目标
,并且为了这个相同的目标都在努力着,那么任何阻碍他们朝着目标前进的障碍,他们都会试图去击败,因此双方都处于这样的关系中,会容易产生冲突。(2)威胁。冲突情境中的潜在威胁越大,冲突程度就越高,达成一...
简述冲突产生的原因
答:
简述冲突产生的原因简述冲突产生的原因:对稀有资源的竞争、归因、报复、信息沟通不良
。由于人们信息沟通的渠道不同,彼此之间又互不通气而造成的冲突是群体内冲突的主要原因。冲突 如果在描绘个体或群体一起工作的维度上,
亲社会行为和合作构成了维度的一个端点
,那么冲突就是该维度的另一端。冲突的基本...
简述
群体内部成员之间
产生冲突的原因
答:
(1)目标因素。不同的价值观和不同的目标追求,是导致冲突最内在
的原因
。(2)资源因素。群体为实现目标需要利用各种资源,包括资金、设备、人员、原材料、能源、空间场地等等。地球上的各种资源都是有限的,因此对于资源的争夺,势必成为各种
冲突的
根本原因。只要资源匮乏存在,分配中的冲突就是不可避免...
简述
人际
冲突产生的原因
答:
是冲突产生的常见原因。③
个体差异
:包括家庭背景、经济状况、教育经历和个性特征等,这些差异会导致观点的对立和误解。④ 角色冲突:在不同的职位和角色之间,比如销售与生产、法规审核等部门之间,以及高层领导与普通员工之间,由于看待问题的角度和利益的差异,也会产生冲突。
简述冲突产生的原因
答:
1.
冲突产生的原因
主要包括对有限资源的争夺、认知差异、报复行为以及沟通不畅。2. 群体内
冲突的
常见原因是信息传递的不畅,成员之间缺乏有效的沟通和理解。3. 如果将亲社会行为和合作视为个体或群体协作的一端,那么冲突则代表了这一维度的对立面。4. 冲突的基本特征包括:涉及个体或群体之间利益的对立...
简述
国际
冲突产生的原因
及解决的方法?
答:
原因
主要有:(1)现实生活中
出现
大量涉外民商事关系,在同一个涉外民事法律关系中,有关国家的法律对同一问题规定的不同 (2)司法权的独立。(3)内外法律平等,受案法院在一定条件下承认外国法律的域外效力。解决办法 (1).间接调整方法。通过
冲突
规范调整法律冲突。即通过制定国内或国际的冲突规范,只...
简述
法律
冲突产生的原因
。
答:
1. 涉外民事关系的存在:不同国家的法人、公民之间的经济交往和民事往来,形成了大量的涉外民事关系。2. 法律规定的差异:对于同一涉外民事关系,不同国家的法律作出了不同的规定,这是法律
冲突产生的
关键条件。如果各国对涉外民事关系的法律规定相一致,法律冲突便不会产生。3. 法律域内域外效力的重叠:...
识别
冲突产生的原因
是什么
答:
问:
简述
识别
冲突产生的原因
。校解析答案: 识别
冲突的产生
主要有四种原因:(1)不同国家的法律对同一事实赋予不同的法律性质,从而可能会导致适用不同的冲突规范。(2)不同国家对同一冲突规范中包含的概念的内涵理解不同。(3)不同国家的法律往往将具有相同内容的法律问题分配到不同的法律部门。(4...
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