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简述人力资源管理
什么是
人力资源管理
?
答:
人力资源管理旨在有效运用组织中的人力资源,以达成业务目标
。它涉及人力资源的多种要素,包括量与质的管理。量的管理
主要关注人力资源的数量
,包括人力资源计划、费用核算、工作分析与设计、招聘与配置、雇用管理与劳资关系、入厂教育、培训和发展、绩效考评、员工职业生涯发展、工资报酬与福利保障及建立员工档...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
什么是
人力资源管理
答:
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理
;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在...
简述人力资源管理
的主要作用。
答:
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求
;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革...
1、什么是
人力资源管理
?2、
简述人力资源
战略的实施步骤?
答:
简而言之,
人力资源管理是一系列活动的总称
,
包括预测人力资源需求、制定人力需求计划、招聘和选择合适的人员、有效组织、评估绩效、支付报酬以及进行激励
,同时结合组织和个人需求进行有效开发,以实现最优的组织绩效。二、人力资源战略的实施步骤 1. 确定人力资源战略:根据企业集团的战略目标,明确人力资源战略...
简述人力资源管理
的任务
答:
结合每一个员工的具体职业生涯发展目标,搞好对员工的选拔、使用、考核和奖惩工作,做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的作用(4)采用各种措施,包括思想教育、合理安排劳动和工作,关心员工的生活和物质利益等,激发员工的工作积极性(5)根据现代企业制度要求,做好工资、福利等工作,协调劳资关系 ...
什么是
人力资源管理
答:
1、
人力资源管理
,(Human Resource Management,简称HRM),
人事管理
的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、人力资源管理,就是指运用...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理
是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,人力资源是指在一定范围内...
简述人力资源管理
的职能
答:
【答案】:
人力资源管理
职能是指通过确定劳动力的需求,储备招聘到的人员,招聘和选拔人员,安置、提升、考评,对任务作出计划、定报酬以及培训员工,使他们有效的完成任务,并不断充实组织机构中的职位,主要指的是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
简述人力资源管理
的主要步骤。
答:
人力资源管理
的主要步骤包括如下几个方面:(1)制订人力资源计划。人力资源计划指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。(2)岗位分析和工作设计。岗位分析是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析...
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