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简述公平理论的主要内容马工程
求推荐管理学的著名书籍及管理大师?
答:
主要贡献:提出团体行为理论:“团体力学”和“非正式组织”,著有《人格的动力理论》、《社会科学中的场论》
28.利兰·布雷德福(Leland Bradford) 主要贡献:提出群体行为:“感受性训练”- 实验室训练 29.斯金纳(B. F. Skinner) 主要贡献:提出行为修正的强化理论,著有《有机体的行为:一种实验的分析》《科学...
社会保障概述
答:
6.党的十九大报告:按照兜底线、织密网、建机制的要求,
全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度可持续的多层次社会保障体系
。 7.十四五规划和2035年远景目标:加快健全覆盖全面、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。 三、西方社会保障思想流派 (一)国家干预主义社会保障思想 1.德国新历史学派的社...
心理学有哪些分支?几大类?
答:
教育心理学
、劳动心理学、文艺心理学、体育运动心理学、航空航天心理学、组织管理心理学、临床或医学心理学、司法与犯罪心理学\x0d\x0a心理学总体上分为两个大类\x0d\x0a一是理论心理学:是以研究为指向的普通心理学,发展心理学,
求管理基础知识试题
答:
1、“业主至上,服务第一”是我公司的服务宗旨,请你试述对它的理解和贯彻这一标准所需作出的具体要求
。(10分) 2、请你谈谈你对XXXXX物业管理有限公司的了解;根据我公司的发展状况,结合你目前的工作岗位,请你谈谈对各岗管理服务工作中一些需进行规范、改革的具体意见。 (20分) 参考答案 一、 单选题(每空1分,...
请回答七大激励
理论
各自
的内容
?
答:
主要内容
一、马斯洛的需求层次理论
二、赫兹伯格的双因素理论三、韦隆的期望理论四、帕特和劳勤的激励模式五、亚当期的公平理论六、斯金纳的强化理论七、激励的一般原因则内容详解:1、马斯洛的需求层次理论:在马斯洛看来,人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生...
人类管理实践中的“返祖现象”
答:
也许问题远没有这么严重,回到管理实践中来,撂开所有的管理思想、
理论
、学说和流派,看一下管理在实践中的演变。 第三节人类管理实践中的“返祖现象” 我们回顾一下自从人类发明了蒸汽机后的人类在管理实践经历了如下几个阶段: 一、强迫工人服从机器阶段,鞭子、皮鞋、棍棒成为了工厂主管理工人
的主要
手段,通过圈地...
管理学原理常考
内容
有哪些?
答:
一,名词解释 1.激励 2.效价 3.保健因素 二,简答题 1."经济人"假设对人的看法是什么 2.需求层次理论有哪些
主要内容
3.双因素理论中,哪个因素才能真正激励员工 为什么 4.根据期望理论,激励力的大小取决于哪些因素 5.根据
公平理论
,当个体认为自己受到 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
谈谈如何提高系部和学生对体育工作的重视程度
答:
2.公平的薪酬制度是消除不满意的关键因素 薪酬待遇是决定工作满意度的重要因素,本研究显示在此方面为不满意。目前,广大体育教师的工资待遇对比其他科教师来说,仍然不是很高,横向对比存在个别不公平现象,如在上课系数问题,存在着明显的不同。美国行为学家亚当斯所指出的
公平理论
认为,人们不仅关心个人...
助理
工程
师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调...
答:
根据马洛斯理论,住房和提高工资是生理需要;评职称和入党是尊重需要和自我实现的需要。黄工的工资和仓管员的不相上下是不合理的,因为黄厂长都说“黄工是我们厂的技术骨干”,他为厂里做出了很多贡献,然而他的工资却和一个小小的仓管员不相上下,这不符合
公平理论
。了解员工的需要是应用需要层次论...
心理学的分类
答:
* 管理心理学:工作生活质量研究,组织行为中的人性理论,目标设置,层峰结构,人事心理学(工作分析,人员选拔,职业指导),组织开发,组织变革,行动研究,领导,参与管理,权变理论,霍桑实验,组织水平决策,期望理论,双因素理论,
公平理论
等。 * 劳动心理学 *
工程
心理学 * 工效学:模拟,工作时制,工作负荷,心理负荷,追踪,...
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