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简述帕森斯的职业选择理论
职业选择理论
是什么意思 职业选择理论的含义
答:
1.
职业选择理论主要是指帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论
2. 因此,人们的职业选择可能发生在职业发展的整个过程中,也可能发生在职业发展的整个过程中的任何时候。所谓职业选择,是基于对职业的期望和兴趣;根据能力以及将能力与职业需求相匹配来选择职业的过程 3.职业选择理论侧重于从个体的角度...
职业选择理论
的三大理论是什么
答:
1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论
,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
职业选择理论
是什么意思
答:
帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征
;②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途;③上述两者的平衡。根据这个理论,职业选择可以分为三个步骤:第一步是评价求职者的个性特征;第二步...
人与职业相匹配
的职业选择理论
是由谁提出的?
答:
弗兰克·帕森斯。人职匹配分为两种类型:
1、因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配
;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想...
职业选择
匹配
理论
的主要内容
答:
(一)
帕森斯的特质因素论
这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出,这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确提出了职业选择的三大要素,即:第一,自我了解:性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二,获得有关职业的知识:信息的...
简述帕森斯的
人职匹配
理论
答:
帕森斯
认为,
职业选择
并非随意或偶然的行为,而是需要基于科学的原则和方法来进行。他提出了职业选择的三大步骤,这些步骤构成了人职匹配
理论
的基础。了解自己是第一步。帕森斯强调,我们需要深入了解自己的能力、兴趣、气质和性格等特点。这些个人特质不仅决定了我们在工作中的表现,也影响我们对工作的满意度和...
职业选择
模型构成要素
答:
帕森斯职业选择
三要素 1、兴趣 兴趣是指一个人对某种职业的热爱程度和投入程度。一个人对某种职业的兴趣程度会直接决定他是否会对这个职业有持续的动力和热情。同时,一个人的兴趣也会影响他在这个领域的学习和掌握能力。因此,考虑兴趣在职业选择中显得非常重要。2、 能力 能力是指一个人完成某项工作所...
人与职业相匹配
的职业选择理论
最早是由谁提出来的
答:
帕森斯
。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配
的职业选择理论
指的是人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。
谁提出了人与职业相匹配
的职业选择理论
?
答:
人与职业的完美契合,无疑是职业生涯成功的关键。弗兰克·
帕森斯
,这位理论大师,提出了备受瞩目的“人职匹配理论”,为我们理解
职业选择
提供了深刻的视角。他
的理论
主要分为两种维度:因素匹配与特性匹配。首先,因素匹配,如同匠人寻找合适的工具,是技能与职位的精确匹配。例如,技术精湛的专业人士与需要...
什么是
帕森斯的
人—职匹配
理论
?
答:
—职匹配
理论
主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
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