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简述霍兰德的人格类型职业匹配理论
简述霍兰德的
个性与
职业匹配理论
。
答:
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
。根据霍兰德的理论,
个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度
当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。
霍兰德
人
职业类型理论
是怎样的?
答:
霍兰德职业人格理论的四种基本假设是:1、职业选择是个人人格的延伸和表现。2、个人的兴趣组型即人格组型
。3、同一职业团体内的人有相似的人格,因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。4、人可分为六种人格类型:现实型(简称R)、研究型(简称I)、艺术型(简称A)、...
简述霍兰德
人
职匹配理论
主要观点
答:
简述霍兰德人职匹配理论主要观点是人通常同时具备多种人格类型
。人职匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
霍兰德
认为,就职业选择而言,什么是个体和
职业匹配
答:
1、个人的行为取决个人和所处的环境特征之间的相互作用
。个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是
职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础
。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的理论。2、霍兰德提出了人格类型与职业类型模式,不同类型人格需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境...
霍兰德
人
职匹配理论
主要观点
答:
霍兰德人职匹配理论主要观点如下:
霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征
,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
性格
类型
与
职业匹配
答:
霍兰德类型理论
有四个基本假设:1) 个人具有独特的兴趣、能力、需求、价值观和
人格
特质。2) 职业和工作也有其独特的属性。3) 这些属性都可以被测量。4) 当个人的特质与职业的属性
匹配
时,个人和雇主都会获得最大满意度。在选择专业时,应首先了解自己
的职业
性格,然后根据个人兴趣和能力选择,同时考虑...
人
职匹配理论的人格类型
理论
答:
在上述
理论
假设的基础上,
霍兰德
提出了
人格类型
与
职业类型
模式。不同
类型人格
的人需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业,因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励,这种情况即称为“和谐”(congruence)。类型与环境不和谐,则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所...
霍兰德的人格职业匹配理论
将人格划分为几种
类型
?
答:
霍兰德的人格职业匹配理论
将人格划分为六种类型,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。这一理论认为,个体的职业选择与其人格特质密切相关,人们在选择职业时,会倾向于那些能够反映自己价值观、动机和需要的职业。这六种
人格类型
与工作性质相对应,包括现实性的、调查研究性的、艺术性...
霍兰德的人格职业匹配理论
将人格划分为几种
类型
?
答:
霍兰德
划分的六种人格性向和
职业类型
1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择
的人格类型理论
。这是一种在特质-因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配的理论
,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
美国学者
霍兰德
提出了
人格职业匹配理论
认为一个人的性格与兴趣和什么密...
答:
美国学者霍兰德提出了人格职业匹配理论认为一个人的性格与兴趣和职业密切相关。约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关
,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的...
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