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算工资老是出错
做
工资
和发工资的都是一个人会出现什么问题
答:
容易
出错
呀,
计算工资
也是个技术活的,还要将各项保险都算进去的。所以,做工资和审核工资的人员一定要分开,这样才能确保万无一失的。
工作中出了
错
,老板要扣我
工资
怎么办?
答:
不用太担心什么,这次就当给自己一次教训。我觉得,你应该主动去找下老板询问下由于自己的
出错
给他带来多大的损失(需要知道真实的损失数目),因为你自己也说了,是由于你的的工作失误老板才这样扣你的钱。但理应该扣多少钱就多少钱。要是损失的确在9200元之上,也就没什么可讲的了。只要损失没在9200...
3600的
工资
,扣掉各种东西,怎么打入卡里面只有1500了?
答:
有什么不好意思的,差这么多当然要去人事问问怎么回事了。不然这样多憋屈?有可能是
算工资
的人员或者财务那里
出错
了,何必自己在那胡思乱想?
急等大家帮忙,在线等待回复。关于工作
出错
的问题
答:
工资是工资
,当初跟你说多少,老板就应该给多少。根据工作日来算。不过如果你之前说好上满一个月,那最好上满一个月,要不然是老板可能会说你“违约”,扣你工资或者不给你工资。小公司会这种,关键看你老板的人品了呵呵 赔钱的话根据责任来看,如果是你的责任丢的,该赔多少就赔多少。前提是1.得...
社保局会不会给退休金
算错
了?
答:
不会
算错
。退休费是全省统一的软件自动
计算
的。因此,如果是你的参加工作时间或者你的工龄(养老保险缴费年限)有问题,你可以找一找,否则没有任何必要,因为一个省的软件是经过很多人验证的,绝对不会
错误
的。
老板
工资
发
错
人,对方拒绝还,这算是不当得利吗?法律管得了吗?
答:
一、 相关法律制度规定根据《中华人民共和国刑法》第270条的相关规定,如果用人单位疏忽大意导致
工资错
,发货,漏发多发都属于不当得利,应当及时返还工资发放单位,如果拒不返还,是要承担法律责任,就会涉及到非法占有的罪名金额交大的还会处以罚金以及承担两年以上五年级以下的有期徒刑。如果将他人遗忘物品...
计件
工资
用什么软件最好
答:
月初、月底是财务人员最繁忙的时候,一边忙于赶制各种税务报表和申报,一边又得加班加点忙着核算、核对
工资
,忙得焦头烂额。智星计件工资:工资随时生成,无需月底突击,省时省力。
薪资
核算繁杂,动辄几天甚至十几天的核算量,让人望而生畏。繁杂的统计量极容易
出错
也要消耗很长时间才能算出工资,导致...
不小心多
计算
了员工
工资
怎么扣回?
答:
有了
错误
也可以改,本来中国就是以事实为依据的。只要你的员工还在单位就职,没有离开单位,还有
工资
没有结算,就可以多给了扣,少给了补的。至于和员工解释什么的,我觉得如果员工没有问你,你就不需要解释。等问你的时候你给他说好了。如果员工实在要折腾,也折腾不出名堂的。只是说,你
出错
了,...
老板给员工
工资
6500元,项目部打9000在卡里,员工取了犯法吗?
答:
第二,多出的工资不是员工自己强要的,是别人主动给的;第三,员工自身也许并不知道“天上会掉馅饼”,也许并不知道公司多给了工资;第四,员工即使取了多余的工资,只要还回去即可,没有犯法一说。第五,如果员工取了多余的柜子就犯法,那打
错工资
的那个人既不是更加犯法,明知道打错了不好,但...
社保按百分之百缴纳为什么核算养老金时平均缴费
工资
指数为0.8497呢...
答:
这是因为地方政府制定的政策造成的结果。你缴费时是以本地上一年度的平均工资为基数百分之百缴纳的,
计算
缴费指数时是以缴费当年本地的社平工资为基数计算的,一般当年的平均
工资都是
大于上一年度平均工资的,所以的缴费指数就小于1了。虽然这样的政策很奇葩,但是老百姓也没办法!
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