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管理中效果与效率的理解
什么是
管理的效率和效果
?二者之间的关系是什么?
答:
1.
管理的效率和效果是两个核心概念
,
其中效果指的是达成目标的结果,而效率则是衡量在单位时间内取得的效果
。2. 管理效率是一种科学方法,它通过投入与产出的比例关系来分析管理活动的状况。3. 从广义上讲,管理效率涉及管理活动中所有投入与产出的比例关系。对于一个企业或单位而言,这指的是总投入与...
管理
学
中的效率与效果
名词解释 谢谢
答:
效率与效果是管理学的核心概念
,它们虽密切相关,但含义迥异。
效率:它指的是在给定的时间内,组织投入资源与产出成果之间的比率
。简而言之,效率关注的是“如何以正确的方法做事”,旨在通过最少的资源投入实现最大的产出。在公共部门,效率分为生产效率和配置效率两部分。生产效率关注的是生产或提供服务...
简述
管理中效率和
效益之间的区别和联系
答:
答:效率是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出.效率通常指的是正确的做事
,即不浪费资源.但仅仅有效率是不够的,管理当局还应该关注效果.也就是完成活动以便达到组织的目标.效果通常是指做正确的事情,即所从事的工作和活动有助于组织达到其目标.可见效率是关于做事的方式,而效果涉及结果,或者说达到组织...
管理
学
中的效率与效果
名词解释 谢谢
答:
管理中的效率就是要“用正确的方法做事”,用最少的投入获得最大的产出
。 (2)效果的含义
效果是指由某种因素造成的结果
,是动机的行动体现和检验根据。动机和效果是内在统一的。管理中的效果就是要“做正确的事”,在确保安全、环保的前提下,最大限度地满足用户的需求。 在实践中,效率和效果有时可能是矛盾的,...
管理
学
中的效率与效果
名词解释
答:
效率(Efficiency),注重的是目标执行的过程;效果(Effectiveness),注重的是结果
。高效率是指正确的做事,而好效果是指做正确的事。罗宾斯在他的《效率管理——现代管理理论的统一》一文中对两者作了具体的解释:效率是管理的极其重要的组成部分,它是指输入与输出的关系。对于给定的输入,如果你能获得...
效率和效果的
区别?在
管理
学中哪一个更重要?
答:
1. 效率是指以正确的方式完成任务,它关注的是过程和数量的控制,即在满足标准和要求的条件下,能否以最小化时间、人力和物资的投入来实现产出最大化。2. 效果,则是指任务的完成质量,它关注的是成果和品质的提升,是以预期的标准为基准,能否达到或超越这些预期。3. 在
管理
学中,
效率和效果的
重要...
什么是
管理的效率和效果
?二者之间的关系?
答:
效果就是结果,效率是单位时间内的效果。效率=效果/时间
管理效率
是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。广义的管理效率是指管理活动中投入和产出的比例关系,具体到一个企业和单位,就是总的投入和总的产出的关系。
管理效果
是指管理主体预期目标的实现状况,包括工作任务的完成情况、工作效率...
管理
学中,何谓
效果
、
效率和
效应?
答:
1、
管理效果
是指管理主体预期目标的实现状况,包括工作任务的完成情况、工作
效率的
高低、工作效益的好坏等等。2、
管理效率
是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。比如:甲管理乙,乙原来每天产出50元,一个月后,乙每天产出100元。这就是效果。 甲管理乙,甲增加投入每月1000元,乙每月产...
在今天的环境中,哪种因素对组织更加重要:
效率
还是
效果
?为什么...
答:
(1)在有效管理中,效奉和效果都是不可或缺的组成因素。
效率就是以尽可能少的投入获得尽可能多的产出
,目的是成本最小化。因为管理者处理的是稀缺的输入,包括人员、资金和设备等资源。效率通常被称为是“正确地做事”。效果是完成一个活动从而使组织目标得以实现,通常被描述为“做正确的事'。“做...
什么是
管理的效率效果
效益,三者之间的关系?
答:
效益以
效果
为基础,效能,效率,效果,效益之间既是传导关系,又是递进关系,一般情况下是正相关,但不一定是正比例。管理效能(Management Effectiveness)是指管理部门在实现管理目标所显示的能力和所获得的
管理效率
、效果、效益的综合反映。它是衡量从事管理工作结果的尺度,是管理系统的整体反映。
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