11问答网
所有问题
当前搜索:
管理学中激励的特征有哪些
从
管理学的
角度上看,
激励的特征
是什么?
答:
从管理学的角度看,激励的特征就是
以团队需要的力量跟团队需要的方向多多鼓励鼓励团队的每一个成员
。
激励有哪些特征
?试做简单说明。
答:
激励有哪些特征:
1、物质奖励与精神奖励相结合
要调动人们的积极性,物质奖励和精神奖励是不可或缺的。一般来说,精神奖励是优先的,而物质奖励是互补的。但单独使用时,效果往往不高,因为不能同时满足人们的生理和心理需求。2、营造良好的奖励心理氛围 奖励是在良好、强烈的心理氛围中进行的,可以增强...
管理学
基础作业什么是
激励
和激励过程
答:
(1)吸引人才
。当人力市场出现严峻竞争时,激励机制有助于给予提高企业的吸引力和凝聚力,激励是吸引人才最有效的手段。(2)激励人才。通常来说企业发展路径与个人职业发展路径可能是两条交叉的直线,而激励机制能够协调目标,能够增加重合度。有了明确的激励目标才能给人才以持久的动力,保持积极性。(3)保...
管理学中的激励
是什么
答:
这个模式的特点是:1.“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度
;2.工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否明确,是否将自己的努力指向正确的方向,抓住了自己的主要职责或任务;3.奖励要以绩效为前提,不...
《
管理学
原理》中,“激励”这章节中“
激励的
方式”
有哪些
?
答:
管理学原理中激励的主要方法有:
一、形象激励
这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人...
激励
理论
有哪些
内容?
答:
激励
因素的作用在于充分时能够带来积极工作态度、满意和激励作用的因素,不足时却不会产生不满意。保健因素
的特点
是不足时能够产生不满意,充分时能消除不满意但不会产生激励,两种因素的具体内容会因为工作性质的变化而有所变动。(二)理论的评价1.贡献(1)启发
管理
者必须能够发现
哪些
是真正激励员工的因素。(2)同样是...
管理学中激励的
概念
答:
激励
有
两个因素。:1.保健因素。 。2.激励因素。 “激励”的含义是什么? 这位朋友,您好! 什么是激励? 美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义: “一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人
的激励
。——它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起...
如果你是企业
的
领导者,你将如何
激励
员工(
管理学
原理)
答:
1、培训
激励
:从组织行为
学上
讲,激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效地达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性。从培训这个范畴上讲,激励则是通过刺激激发受训者的学习冲动和学习欲望而采取行为的一种手段。企业培训是培养和训练员工的学习活动。学习是一种刺激与反应...
激励的
作用表现在
哪些
方面
答:
激励
表现在以下几个方面:第一,吸引优秀
的
人才到企业来。在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强,实力雄厚的企业,通过各种优惠政策,丰厚的福利待遇,快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。第二,开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧。第三,留住优秀人才。对未来的人力发展的...
谁知道
管理学中激励的
方式的概念?
答:
三种方式中工作丰富化
的激励
作用最大。 工作丰富化的具体方式
包括
:让员工完成一件完整的、更有意义的工作;让员工在工作方法、工作程式、工作时间和工作进度等方面拥有更大的灵活性和自主性;赋予员工一些原本属于上级
管理
者的职责和控制权,促进其成就感和责任感;及时评价与反馈,让员工对工作进行必要的调整;组建自主性...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
激励的特点包括哪些
激励的特征包括
概述个人激励计划的主要特征
激励机制的特征有哪些
激励理论的主要内容
激励的特点
双因素激励理论
管理学中的激励因素的人有哪些特征
管理学中激励的方法有哪些简述