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管理学家法韦伯
韦伯管理
理论主要观点有哪些?
答:
韦伯管理
理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利体系 官员们按职务的级别和权力...
韦伯管理学
的主要观点
答:
在传统理论的发展过程中,
韦伯
所提出的理想型官僚组织体系论是其主干之一,对后的学者,包括社会学、政治学甚至企业
管理
方面,均有相当深远的影响。韦伯本人认为这种机关报组织具有的功能是:精确、速度快、不含混、有持续性、谨慎、一致、有严格的权威归属、减少磨擦、节省人力物力的浪费,因而能发挥高度的...
韦伯
的主要
管理
思想是什么?在当时有什么积极意义?
答:
韦伯
的行政组织理论的核心内容有:1.权力的基础行政组织理论的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权力实行
管理
。韦伯指出,组织管理过程中依赖的基本权力将由个人转向“法理”,以理性的、正式规定的制度规范为权力中心实施管理。2....
管理学
中
韦伯
理论
答:
何组织都不能达到自己的目标。为此,
韦伯
首推官僚组织,官僚制在19世纪已盛行于欧洲。韦伯 提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的
管理
体制。韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规 则的存在,是组织概念的本质所在。韦伯认为,任何组...
被称为组织理论之父的
管理学
家是谁
答:
被称为组织理论之父的
管理学
家是马克斯·
韦伯
。马克斯·韦伯(Max Weber)是19世纪末20世纪初的德国社会学家和经济学家,他在组织理论和社会学领域有着广泛而深远的影响。韦伯提出的理性组织理论,为现代组织学研究奠定了基础,他也因此被誉为“组织理论之父”。韦伯的理性组织...
论述
韦伯管理
理论
答:
韦伯
的管理理论是
管理学
的三个古典管理理论之一,是行政组织理论,因而韦伯被称为“组织理论之父”。行政组织理论是19世纪末20世纪初德国韦伯提出的,是指通过职务或职位,而不是通过个人或世袭地位来进行管理。“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指物质的“纯粹的”形态。将权力分为几种类型...
韦伯
的14项
管理
原则是什么
答:
并建立升迁奖惩制度,以提高工人的事业心和成就感。亨利·法约尔)法国古典管理理论学家),马克斯·
韦伯
(德国古典管理理论学家),泰罗(美国古典
管理学
家,科学管理理论的主要倡导者,被后人尊称为“科学管理之父”。) 并称为西方古典管理理论的三位先驱,并被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。
被称为组织理论之父的
管理学
家是
答:
被称为组织理论之父的
管理学
家是马克斯·
韦伯
。马克斯·韦伯,德国著名社会学家、政治学家、经济学家、哲学家,是现代最具影响力和生命力的思想家之一。他在管理思想方面的贡献是提出了理想行政组织体系理论,也称作“官僚制”,因此被称作“组织理论之父”。韦伯的官僚...
简述马克斯·
韦伯
的
管理
理论
答:
韦伯
认为,科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
韦伯
在
管理学
上的主要贡献是提出了什么?
答:
韦伯
在
管理学
上的主要贡献是提出了行政组织体系。行政组织体系理论由德国著名社会学家和哲学家马克斯·韦伯提出,韦伯同泰罗和法约尔同处一个历史时期,是一位现代社会学的奠基人。韦伯不仅考察了组织的行政管理,而且广泛地分析了社会、经济和政治结构,深入地研究了工业化对组织结构的影响。
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