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管理的权变理论
什么是
权变理论
?
答:
是
管理理论
中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。
权变理论
含义:在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、费德勒
的权变
模型:有效的群体绩效取决于两个...
什么叫
权变理论
,在
管理
中的运用及启发?
答:
权变理论
指出,不存在普遍适用的组织
管理
、领导方法或决策制定模式。在某些条件下,特定的组织结构或领导风格可能非常有效,但在其他条件下则可能失效。这一理论强调,组织的形式、领导风格和决策方式与组织内部和外部的特定情境因素密切相关。权变理论的核心是承认管理模式不是固定不变的。管理既是一门实践...
简述什么是
权变管理理论
答:
权变理论
,也称为情境理论,起源于20世纪60年代,是关于领导有效性的研究。这种理论在经验主义学派的基础上,于20世纪60年代末至70年代初进一步发展起来,成为西方组织管理学中以应变为核心的理论体系。
权变管理理论权变理论
的主要研究内容
答:
权变
管理理论
是一个动态且灵活的框架,它关注组织在不同情境下的适应性。首先,组织结构
的权变理论
强调企业作为开放系统,研究的是在特定条件下如何构建最优化的组织结构。这种理论的核心是探寻组织内部关系和动态活动之间的最佳平衡点,以实现效率和效能。其次,人性的权变理论深入探讨人的复杂性,指出个体...
什么是
权变管理理论
?
答:
权变理论
指的是:领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数。权变理论的核心概念是指世界上没有一成不
变的管理
模式。管理与其说是一门理论,更不如说是一门实际操作非常强的技术...
权变理论
的内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织
管理
不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,领导方式和行动方式,基本观点为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
权变管理理论的
核心思想是什么?
答:
权变
管理理论的
核心思想可以概括为以下几点:1. 企业组织作为社会大系统的一部分,必须认识到其运作受到外部环境的影响。据此,
权变理论
强调应根据企业在社会中所处的具体环境和角色,灵活调整管理策略,以确保组织与环境的和谐适应。2. 组织活动是一个动态的、不断反馈的过程,旨在实现组织的目标。权变...
权变理论
的基本观点?
答:
权变理论
的基本观点?如下:权变理论是一种
管理理论
,强调在管理实践中,根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略。该理论的基本观点包括以下几个方面:组织与环境的互动关系:权变理论认为组织与环境之间存在互动关系,组织需要根据环境的变化来调整自身的管理策略和方法。环境的不确定性程度和变化速度会直接...
权变理论
是什么
答:
权变理论
(Contingency Approach/Contingency Theory)又称应变理论、权变
管理理论
(Contingency theory of management)权变理论的兴起有其深刻的历史背景,七十年代的美国,社会不安,经济动荡,政治骚动,达到空前的程度,石油危机对西方社会产生了深远的影响,企业所处的环境很不确定。但以往的管理理论,如科学...
行为理论和
权变理论
的区别
答:
主要区别在于对人性和
管理
方式的假设不同。1、行为理论认为,人的行为是可以通过奖励和惩罚等方式来控制和改变的。该理论强调通过建立明确的行为标准和奖励机制来激励员工,以实现组织目标。行为理论注重个人的行为和动机,认为管理应该针对员工的行为进行调整和控制。2、
权变理论
则认为,管理方式应该根据不同...
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