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管理者是管理人还是管理事
作为
管理者
,管理究竟
是管人还是管事
答:
目前有这几种说法:一是管理是管人
。即“克己安人”;二是管理是管事。即“对事不对人”,要尊重人但不是管人;还有一种说法,管人和管事是硬币的两面,比如说“管人理事”。作为管理者,我们要对下属做好三件事:一是了解下属的个人属性,知人才能善任;二是明确地赋予下属组织属性,不要搞所...
管理是管人还是管事
答:
1. 管理被理解为
管人
,这种观点强调的是“克己安人”,即通过自律来管理他人。2. 另一种观点认为
管理是管事
,意味着“对事不对人”,在这一理念下,虽然重视人,但管理的重点在于事务而非人。3. 还有一种看法,认为管人和管事是相辅相成的,如同硬币的两面。这种观点认为,管理既要关注人,也...
管理人还是管理事
答:
管理
人和事的本质区别是:1、就是自己不能完成的
事情
,通过管理、组织手段,利用它人或更多的人来完成:2、对达到目的的经过处理。
职场话题——
管理
到底是“
管人
”
还是
“
管事
”?
答:
一是管理是管人
。比如祝小宁老师的课程中,就认为管理的对象是人,要“克己安人”。二是管理是管事。比如陈春花老师在书和讲座中,都提到管理要“对事不对人”,要尊重人但不是管人。还有一种说法,管人和管事是硬币的两面,比如说“管人理事”。因为管理是一个正在不断发展的学科,很多问题都没...
管理者
的含义是什么
视频时间 00:52
什么
是管理者
答:
管理者是
指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责,而不仅仅是监督指导,与管理者相对应的是非管理者。管理者性质:管理者是具有职位和相应权力的人 2.管理者是负有...
管理
的核心
是管人还是管事
答:
管理的核心
是管人
。管理的本质是解决人的问题,因
人是
所有生产要素中最活跃、最能动、最革命的因素。管理的目标是通过有效的计划、组织、领导和控制,实现组织的既定目标。在管理过程中,
管理者
要关注和激发员工的潜力和动力,引导他们发挥最大的能力和创造力。管理者要了解员工的需求、能力和特点,合理...
从事管理工作的人就
是管理者
吗
答:
从一般意义上说,从事管理工作的人就
是管理者
。管理者分为事物管理,如财务管理、技术 管理等;和团队事物管理,如班组管理、部门管理、公司管理等等。现实中一般把团队事物管理 (单位的头儿)称为管理者(即依靠团队完成任务的管理人员称之为管理者)。
管理人
与
管理者
什么区别?
答:
有时两者没有区别;有时可以理解为:
管理人是
从事具体管理工作的人,如:项目管理人;
管理者
管的范围好像大些,如:公司的管理者、团队管理者等。
什么
是管理者
的概念
答:
管理者性质:1、
管理者是
具有职位和相应权力的人 2、管理者是负有一定责任的人 什么
是管理
者的概念2 管理者的概念技能包括 管理者需要三种基本的技能或者素质,即技术技能、人际技能和概念技能。技术技能(technical skills)是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识,诸如工程、计算机科学、财务、会计或者制造...
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