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精神疾病会被单位辞退吗
精神病
病人
能被辞退吗
?
答:
精神病病人不能被随意辞退
,不然用人单位就是违法行为,要根据劳动合同进行赔偿违约金和其他的经济损失费用。如果是员工在公司违反了劳动合同中约定的事项,是可以解除劳动合同,辞退员工的。 一、精神病病人能被辞退吗?精神病病人是不能随意被辞退的,不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期,医疗期内...
事业
单位
不得
辞退精神病
职工吗
答:
事业单位不得辞退精神病职工
。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。入职后患有精神疾病,经过治...
单位能辞退精神病
员工吗
答:
单位能辞退精神病员工
。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病,应实行医疗期制度。在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。医疗期满后,如果该劳动者符合规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同,按规定支付经济补偿...
精神病
可以
被辞退吗
视频时间 01:03
单位
可以和
精神
分裂症员工解除劳动合同吗
答:
单位可以和精神分裂症员工解除劳动合同。
如果职工患有精神病,如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工
。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、...
精神病
可以
被辞退吗
答:
法律分析:
精神
患者可以
辞退
,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由
公司
另行安排的工作的,公司可以辞退职工。 但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。 如果不符合上述条件...
警察得
精神病单位
可以强制病退吗
答:
可以病退,不得辞退。如公职人员因个人原因导致患上
精神疾病
无法继续工作的,用人单位可以作出辞退处理,并向
被辞退
人员发放辞退费;如公职人员因公导致患上精神疾病的,用人单位不得辞退该公务员。职工患
精神病
,应对患病职工先给予医疗期,如果病情严重,医疗期应适当延长。医疗期满后,应当进行劳动能力鉴定...
教师患有
精神病会
不
会被辞退
答:
不会。在事业
单位
工作,因患
精神病
不
能
正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。 不会。在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照...
精神
病人用人
单位能辞退吗
答:
法律主观:我国现行相关法律 法规 及政策规定,用人
单位
在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可
辞退
、不得辞退、可办理 退休 或退职手续等等。 在通常情况下, 劳动合同 制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到...
员工患有
精神疾病公司能辞退吗
答:
法律分析:可以。对劳动者明知自己有
精神病
,或用人
单位
已明确要求劳动者告知是否有精神病史,但劳动者隐瞒病情,构成欺诈的,用人单位可以以欺诈手段订立劳动合同无效的规定,依法与该劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内患精神病,用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。法律依据:《中华...
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