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精神病人辞职恢复劳动关系后
员工患有
精神病辞职
怎么办?
答:
患有精神病的职工签字
辞职
是否有效,取决于
劳动
者是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的
精神病人
是无民事行为能力人 , 由他的法定代理人代理民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的...
精神病
职工的
辞职
可以要求
恢复
么
答:
法律分析:可以,患有精神病的职工签字
辞职
是否有效,取决于
劳动
者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效。不能辨认自己行为的
精神病人
是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于实行劳动合同制度...
精神病人
出院后半年左右申请
辞职
现在想复职是否可以,是否过了时效期,我...
答:
你是在国企事单位吗,如果
辞职
他们是不会轻易让你去的,而且要看你的情况,你还在吃药吗,吃药的话最好不要去了,我觉得这个药物不可能让你正常工作,一般是申请停薪留职,或者请个病假,你怎么想到辞职,是很严重吗,怕单位说你吗,
精神病辞职
结果有效吗?
答:
长期
精神病人
签字无效;需要他的 监护人 签字
辞职
才有效。 患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于
劳动
者是否具有民事行为能力。 不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人 , 由他的法定 代理 人代理民事活动。 不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与他的精神...
精神病人
隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...
答:
因工受伤或确诊为职业病,经
劳动
鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工,发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,不发给一次性伤残补助金。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
精神病人
在精神发作治疗期间辞职,
辞职后
,因不予配合超过了
劳动
仲裁诉讼...
答:
确定
精神病患者
发病期间完全丧失民事行为责任能力,这个期间他所做的一切没有法律效力,可以等待民事行为能力
恢复后
再议。此前做出的包括
辞职
的行为,应该视为不具备法律效力。详情咨询当地律师
精神病人
在精神发作时辞职,
辞职后
,因不予配合超过了
劳动
仲裁诉讼期,该...
答:
如果你坚持说
精神病人
在精神病发作的时候提出
辞职
,虽然说这时候他的民事行为能力受限,辞职不能代表他的真实意思表示,不过在精神病发作的时候也不能胜任工作,公司可以据此解除
劳动
合同。如果你坚持认为他提出辞职的时候,精神病没有发作,那他的辞职行为就是有效的。
精神病人辞工
二年多要求厂方赔偿
答:
你讲的情况属一个特例,可以向原用人单位主张自己权利,如不属特例
辞职
期满一年就丧失权利。
得了
精神病
,不能上班,能办失业金吗
答:
一,如果领失业金,
离职
证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己
辞职
,是不能领取失业金的。二、失业金领取,必须是在已和单位解除
劳动关系后
,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人...
何永久神东
辞职后
去了哪里
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
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