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组织人事部和人力资源部
组织部和人力资源部
的区别
答:
1、
组织部
主要负责党内职务的任命,例如县委常委的任命由组织部宣布;而
人力资源部
则负责政府序列内
部门
的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命 2、组织部的职能侧重于党的组织建设和干部
人事
管理,而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的人事管理、劳动就业、社会保障等工作。组织部的职能范围...
组织人事部门
是什么意思
答:
组织人事部门
相当于人力资源部、人事部,涵盖党组织建设、干部管理、人才管理、人事管理、队伍建设、职务职称晋升、劳动工资与社会保险等工作。组织人事部门是
组织部和人事部
的统称。组织部和人事局没有直接的关系,组织部属于党委机关,人事局属于政府机关。组织部是管理副科级以上的干部的机关。人事局是管理...
人事部和人力资源部
是一回事吗
答:
严格说不是一回事。“
人力资源部
”与“
人事部
”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在
组织
形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为...
人事部和人力资源部
有什么区别?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
人事部和人力资源
有什么区分了?
答:
人事
是处理招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的常规性工作,不具备开拓性与发展性
人力资源
,顾名思义是将人力当做待开发的资源,除了日常工作以外,更关注人员是否符合公司发展,是否可以满足公司未来若干年的发展需求
人力资源
与人事部
的区别
答:
1.管理方式不同。传统
人事
管理主要以事为中心,讲究
组织和
人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。同时,也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实,员工往往从事事务性操作,不利于开发人员的潜在能力。而现代
人力资源
管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分...
人事部和人力资源部
的区别
答:
人事部
是人力的管理
部门
是老板人事命令的执行部门,而
人力资源
则是人力的挖潜及决策部门,但在目前中国的国企中只是叫法不同,前者比较老土后者时髦,仿佛企业因此就可以上升至国际化的公司,确实可以视为同类.
人事部
就是
人力资源
吗
答:
如果想要严格来说,
人事部和人力资源
是不一样的。人力资源
部与人力资源部
的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以
组织
形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
行政部,
人事部和人力资源部
的区别有哪些?
答:
行政
部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源
部和人事部
哪个大?
答:
人力资源部
在字面意义上比
人事部
所赋予的职能更大。人力资源部已经开始把人力作为一种资源来管理了,而人事部还是以事务性工作为核心,所以现代化的企业一般都是以人力资源部为重点,人事部一般是和行政合在一起,所有对外常叫行政人事部。当然二者并没有绝对的大小之分,关键要看单位的实际情况。
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