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组织生命周期理论
简述
组织
的
生命周期理论
?
答:
【答案】:
组织生命周期理论
:管理界普遍认为,组织像任何有机体一样,存在生命周期。1972年,格林纳(Greiner)提出了组织成长与发展的五阶段模型(后又补充了一个阶段),他认为,一个组织的成长大致可以分为创业、聚合、规范化、成熟、再发展或衰退五个阶段。每个阶段的组织结构、领导方式、管理体制、员工心...
组织
的
生命周期
的第二个阶段的特征是
答:
组织的生命周期的第二个阶段的特征是全面扩张和成长。
组织生命周期理论
葛瑞纳(LarryE·Greiner)最早提出企业生命周期理论,他认为企业的成长如同生物的成长一样要经过诞生、成长和衰退几个过程。奎因(RobartE·Quinn)和卡梅隆(KimGameron)把组织的生命周期细划为四个阶段:创业阶段、集合阶段、规范化阶...
简述管理
生命周期理论
的主要内容
答:
生命周期理论
将领导风格分为四类:(1)高工作,低关系:领导者告诉下属做什么,怎么做,以及何时做。(2)高工作,高关系:领导者既提供指导性行为,又提供支持性行为;(3)低工作,高关系:领导者与下属共同决策,领导者主要是提供便利条件;(4)低工作,低关系:领导者提供较少的指导和支持。该理论将成...
最早提出
组织生命周期理论
的是谁
答:
最早提出
组织生命周期理论
的是葛瑞纳。根据查询相关公开信息显示,葛瑞纳(LarryE·Greiner)最早提出企业生命周期理论,认为企业的成长如同生物的成长一样要经过诞生、成长和衰退几个过程。
企业
生命周期理论
是什么
答:
企业
生命周期理论
是指企业发展与成长的动态轨迹,具体包括发展、成长、成熟、衰退四个阶段。经历四个阶段后,企业通常会面临消亡、稳定以及转向三种结局。企业生命周期理论研究目的企业生命周期理论的研究目的在于试图为处于不同生命周期阶段的企业找到能与其特点相适应,且能不断促进其发展延续的特定
组织
结构形式...
最早提出
组织生命周期理论
的是()
答:
【答案】:A 葛瑞纳最早提出
组织生命周期理论
, 奎因和卡梅隆将其分为四阶段: 创业阶段、集合阶段、规范化阶段和精细阶段。
最早提出
组织生命周期理论
的是谁
答:
生命周期理论
最早由希尔和汉森提出。家庭的生命周期理论开始于20世纪30年代,它是在综合多个学科的基础上提出来的,正式运用到家庭工作上是20世纪50年代,兴盛于70年代,代表人物是希尔、杜瓦尔任何家庭都有生命周期,包括:生理需求、文化规范和人的愿望和价值观,家庭发展的任务是满足人们成长的需要,否则...
简述
生命周期理论
答:
生命周期理论
是由俄亥俄州立大学的卡门教授首次提出的。该理论主张,领导者的行为应当与下属的成熟度相匹配。具体而言,随着下属成熟度的提高,领导者的领导风格也应相应调整。下属的成熟度主要包括两个方面:工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度涉及与任务相关的技能、能力和知识,而心理成熟度则与信心、...
根据
组织生命周期理论
,官僚主义危机产生于什么阶段
答:
彷佛生命周期般,从诞生、成长、成熟到死亡,都有不同的征兆显现。危机
生命周期理论
可说是危机的症候学研究或过程学研究。企业危机生命周期理论的架构企业危机生命周期理论的主要内涵是指危机再不同的阶段。企业危机生命周期理论认为,危机有如人的生命周期一样,从诞生、成长、成熟到死亡危机等不同的阶段,...
什么是企业
生命周期理论
?
答:
企业
生命周期理论
企业生命周期理论 世界上任何事物的发展都存在着生命周期,企业也不例外。企业生命周期如同一双无形的巨手,始终左右着企业发展的轨迹。 周期特征 一般来说,企业生命周期变化规律是以12年为周期的长程循环。它由4个不同阶段的小周期组成,每个小周期为3年。如果再往下分,一年12个月可分为4个微周期...
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