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组织目标的基本层次
计划的
组织目标
包括哪几个
层次
?
答:
1,
社会层
,指社会期待的组织达到的目标,2,组织层,指组织作为一个利益共同体和一个系统对自身提高的要求.3,个人层,指组织成员的个人目标.
组织目标
等级层次法
的层次
答:
我们还可以进一步将组织目标简化和概括为三个层次:①环境层--社会加于组织的目标
。例如企业的目标是:为社会提供所需要的优质产品和服务,并创造出尽可能多的价值;②组织层--作为一个利益共同体和一个系统的整体目标。例如企业提高经济效益、增强自我改造和发展的能力、改善员工生活、保障员工的劳动安全...
计划的
组织目标
包括哪几个
层次
?
答:
1,
社会层
,指社会期待的组织达到的目标,2,组织层,指组织作为一个利益共同体和一个系统对自身提高的要求。3,个人层,指组织成员的个人目标。
组织目标的层次
区分
答:
Perrow)则详细的分析了组织的多层次目标,
包括:(1)社会目标;(2)产量目标,包括向消费者提供产品和服务的质量和数量等;(3)系统目标
,包括增长率、市场份额、组织气氛和在本行业中的地位等;(4)产品特性目标,包括向消费者提供的产品或服务的品种、独特性、新颖性等;(5)其他的派生目标,...
企业
组织
内部
目标
分类有哪些?
视频时间 02:08
组织
变革的
目标
是
答:
可以分为综合-技术-心理目标,等等。
组织目标
系统一般可以分为三个
基本层次
:第一,总目标,也称整体目标,是由组织最高决策层制定并统帅全组织全力以赴的主体目标;第二,分目标,也称机关目标或部门目标,一般指政府之下各个行政机关的工作目标;第三,个人目标,通常指行政公务人员个人的工作目标。
简述
组织目标的
分类
答:
组织目标
是与组织宗旨相联系的。宗旨是组织存在的理由及理想,表明了一个组织存在对于社会的意义。对大多数组织而言,组织目标一般包括以下几个方面:1 、生存目标。2 、经济目标。3 、市场目标。4 、环境目标。5 、员工目标。
企业
目标
通常可以被逐项分解成三个层面的目标
答:
最上层的
组织目标
,通常是具体的、能够被量化的结果。比较常见的一般有销售收入、经营利润、经营成本、员工或客户的满意度、企业规模增长率等。中间层的流程目标,通常是为了达成组织目标而能够起到关键作用的流程应当有针对性地做出哪些工作来承接组织目标。最底层的任务目标,通常是为了达成流程目标而需要...
简述
组织目标的
分类
答:
常见
组织目标
分类:1、主要目标指那些直接关系到组织主要受益人群体的需求和愿望的满足的目标。2、次要目标指组织必须满足各种各样的次要受益人群体的需求和愿望。3、长期目标指在比较长的时间内才能达成的目标,通常是一年或几年后完成的目标。4、短期目标指组织短期内实现的目标,实现周期往往比较短。5、...
简述设定
目标的
六大
层次
答:
设定
目标的
六大
层次
:(1)目标要有一定难度,但又要在能力所及的范围之内,目标要具体明确(例如,对于写一篇文章来说,完成70%要比仅仅试着做做要好得多)。(2)必须全力以赴,努力达成目标。如果将你的目标告诉一两个亲近的朋友,那么,就会有助于你坚守诺言。(3)短期或中期目标要比长期目标...
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