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组织职业生涯规划
职业生涯规划
答:
职业生涯规划
:指的是组织或者个人把个人发展与
组织发展
相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素、社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的设想与计划安排。职业生涯分类短期规划、中期规划、长期规划、人生规划。如何规划会计职业生涯?自我评估、组织与社会环境分析、生涯机会的评估、职业生涯目...
职业生涯规划
步骤
答:
自我评估自我评估是
职业生涯规划
的第一步,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
组织
与社会环境分析组织与社会环境分析是职业生涯规划的第二步,短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。生涯机会评估生涯...
职业生涯规划
的内涵
答:
职业生涯规划
的内涵是个人与
组织
相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的主体是个人,但个人职业生涯规划...
什么是
职业生涯规划
答:
职业生涯规划
(简称生涯规划),又叫
职业生涯设计
,是指个人与
组织
相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划的意义以既有的成...
职业生涯规划
的步骤
答:
职业生涯规划
的步骤——1、确立志向 志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起俗话说:“志不立,天下无可 成之事”。综观古今中外,各行各业的佼佼者,都有一个共同的特点,就是具有远大的志向,立志是人生的起跑点,反映着一个人的抱负,胸怀,情趣和价值观,影响着一个人的...
如何进行
职业生涯规划
?
答:
职业生涯规划
是一个持续的过程,可以帮助你明确职业目标,制定计划并迈向成功的职业发展。以下是一些步骤和建议,帮助你进行职业生涯规划:1. 自我评估:了解自己的兴趣、价值观、技能和优势,找出自己的职业倾向和潜在的职业领域。自我评估的方法可以包括问自己问题、做自我反省、进行兴趣测试或寻求专业评估...
组织
可以从哪几个方面进行
职业生涯规划
管理?
答:
职业生涯规划
的核心是:职业定位,清晰的明确一个人在职业上的发展方向;目标设定,在准确地对自己和环境做出了评估之后,可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标;具体措施,包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。职业生涯规划的核心是 职业定位:职业定位是
职业规划
及职业发展的第一步,也是最基础...
职业生涯规划
的基本步骤
答:
职业生涯规划
的基本步骤2 1.发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造
组织
效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯...
职业生涯规划
的基本步骤有哪些呢?
答:
1、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等 相关图书.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择.2、确立目标 确立目标是制定
职业生涯规划
的...
职业生涯规划
的概念是什么
答:
职业生涯规划
(Career planning),也叫
职业规划
、生涯规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,最早起源于1908年的美国。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划将个人与
组织
相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对...
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