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组织选拔和竞争上岗的区别
领导干部公开
选拔与竞争上岗的区别
?
答:
公开
选拔
面向社会进行,而
竞争上岗
在本单位或者本系统内部进行。
党政领导干部公开
选拔和竞争上岗
考试和公务员考试
有什么区别
?
答:
2. 二者的考试对象不同
,前者的考试对象是已在编的公务员,后者的考试对象是社会人员及基层工作人员。3. 二者的考试目的不同,前者是选拔领导干部,后者是招聘非领导干部的国家公务员。三、具体区分 1. 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试是针对除工人身份(工勤人员)外,公务员、参照公务员管理人员、事...
请问“组聘”的具体概念是什么,
与
竞聘
有什么区别
?
答:
1、“组聘”的具体概念 具体是指“
组织
聘用”,是由组织上直接安排,不需要走太复杂的程序,就能被聘用。如果组织内有特殊情况,会个别单独进行分析或调整。2、
区别
竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员
选拔
技术,如果它用于内部招聘,即为内部
竞聘上岗
。公司全体员工,不论职务高低、贡献...
请问 公开
选拔和竞争上岗有什么不同
?谢谢
答:
不同点:
形式不一
内部竞聘条件得和
组织选拔
一样吗
答:
一样
。根据查询内部竞聘条件的简介得知,和组织选拔是一样的,都是考试选拔,“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。
如何认识公开
选拔
、
竞争上岗
?
答:
公开
选拔
、
竞争上岗
,可以有效防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风,有利于切切实实地把人选准用好,形成正确的用人导向。5、公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。推行公开选拔、竞争上岗,可以有效突破传统用人方式的束缚,使优秀年轻干部脱颖而出。
什么叫
竞争上岗
答:
竞争上岗,就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。
竞争上岗的
特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,
选拔
标准、程序公开。从职务层次看,竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全...
公开
选拔
、
竞争上岗
一般适用于什么情况?
答:
首先,当
组织
需要
选拔
高层管理人员或关键岗位人员时,可以采用公开选拔、
竞争上岗的
方式。这种方式能够吸引更多的优秀人才参与,通过公平的竞争,选拔出最适合该岗位的人才。例如,政府部门选拔公务员、企事业单位选拔中高层管理人员等,都可以通过公开选拔、竞争上岗的方式来进行。其次,当组织需要改革或重组,...
公选
与
遴选
有什么区别
?
答:
1、公选 简称公开选拔,全称“党政领导干部公开
选拔和竞争上岗
”,通俗地讲其性质就是升职加薪,例如从副处公选为处级,级别和待遇都会提升。公选又分为两种情况,公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会,以国企、公益性事业单位(非参公)为主,如人社局等。竞争上岗是面向内部,符合条件者择优上岗。2、...
请问 公开
选拔和竞争上岗有什么不同
?谢谢
答:
公开
选拔竞争上岗的
适用范围应该是所有的机关企事业单位吧。程序无非就是公告,报名,笔试,面试,考核,任用。你还可以咨询一下公选王网站,他们是专门做这些的,比我可能说得更清楚。楼主如果要参加竞争的话,这些不是你要考虑的事情,你关键是把笔试和面试准备好,考出好成绩。
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