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经济补偿包括绩效工资吗
离职
补偿包括绩效工资吗
?
答:
离职补偿包括绩效工资
,因为根据我们国家法律当中明确的规定,离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的,如果说平时的工资就包括绩效工资的话,那么自然而然也是包括的。 一、离职补偿包括绩效工资吗?离职补偿包括绩效工资,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前...
劳动纠纷时
赔偿
的工资标准,
包含绩效工资
么?
答:
1. 在劳动纠纷中,赔偿工资的标准并非仅限于基本工资,
而是包含绩效工资
、奖金、补贴、加班费、提成,以及单位代扣代缴的社保个人缴费部分和个人所得税。2. 经济补偿的月工资计算基数是劳动者应得的全部工资,这不仅包括计时工资或计件工资,还应包括各种奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 劳动纠纷在现实...
员工辞退
赔偿含绩效
奖金吗?
答:
含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,
所以应该包括绩效工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的...
公司裁员会
赔偿绩效工资吗
答:
依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,
所以应该包括绩效工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
经济补偿包括绩效工资吗
答:
法律分析:经济补偿包括绩效工资
。补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表,也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳...
经济补偿
金
包括
哪些
答:
经济补偿
金
包括
多种内容,主要有:一段具体的解释内容如下:一、基本
工资
。这部分是员工应得的固定工资,通常按照员工在公司工作的年限和岗位等级来计算。公司支付经济补偿金时,首先应考虑的就是这部分工资。二、
绩效
奖金和津贴。除了基本工资之外,员工的绩效奖金和津贴也是经济补偿金的一部分。这部分的...
公司强制离职
补偿
金怎么计算?
答:
公司强制离职补偿金应当是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的,离职
补偿包括绩效工资
,依据我国相关法律的规定,离职
经济赔偿
金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的,如果平均工资包括绩效工资的,经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限...
赔偿金包括绩效工资吗
答:
法律分析:
经济补偿
金的计算是
包含
其
绩效工资
的,补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
赔偿金
算不算
绩效工资
答:
法律分析:依据《劳动合同法》的规定,用人单位违法辞退劳动者的
经济补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该
包括绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
辞退员工补偿标准是按基本
工资补偿
?
答:
辞退员工补偿标准不是按基本
工资补偿
,用人单位对劳动者进行的
经济补偿
是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也
包括绩效工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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