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经济补偿的工资怎么算
怎么计算经济补偿金的月工资
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
经济补偿金的工资计算
标准是什么?
答:
经济补偿金的工资计算标准是根据劳动者本人的平均工资来进行计算的
,还有就是学校严格的按照劳动者工作的时间长短来进行不同的判断。并且这里的工资主要指的是税前工资,所以需要扣除五险一金和公积金。一、经济补偿金的工资计算标准是什么?计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者...
赔偿
员工
工资怎么计算
答:
赔偿员工工资计算方式如下:
1、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算
;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均...
经济补偿金算工资
是
怎么计算
的
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金怎么计算
经济补偿金应以劳动者实际月
工资
为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
赔偿
n1
的工资怎么算
是应发还是实发
答:
赔偿n加1
的工资
是按应发
工资计算
。1、用人单位解除劳动合同时需提前三十日通知劳动者或支付额外一个月工资;2、在正常支付
经济补偿金
的基础上,额外支付一个月工资;3、
赔偿金计算
基于劳动者解除合同前十二个月的月平均工资;4、劳动者月平均工资低于最低工资标准时,按照最低工资标准计算。工资的构成:...
员工
经济补偿金的工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工
经济补偿金计算
基数为员工离职前12个月平均
工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
计算经济补偿的
月
工资
标准是
答:
计算经济补偿的
月工资标准具体如下:1、
计算经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付
的工资
;2、解除劳动合同经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关...
经济补偿金
是按应发工资还是实发
工资计算
答:
经济补偿金
应当按照应得工资进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照应得
工资计算的
。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
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