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经济补偿金包含年假吗
年假
未休能要
经济补偿金吗
?
答:
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的
,比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。一、年假未休能要经济补偿金吗?经济补偿...
未休
年假经济补偿金
的规定
答:
未休年假经济补偿金的规定是指,
当员工在一年内未能够完全使用其带薪年休假时,公司需要按照相关规定给予员工一定的经济补偿
。根据《劳动法》的规定,员工每年都应该享有一定数量的带薪年休假,具体天数根据员工的工作年限而定。如果员工在一年内未能够完全使用其带薪年休假,公司需要按照员工未休年假的天数和...
工作17年被辞退可以拿到哪些
补偿
答:
工作17年被辞退的员工,
有权获得包括经济补偿金
、未休年休假工资报酬以及可能存在的违法辞退赔偿金等补偿。员工在维护自身权益时,应充分了解相关法律法规,并保留好相关证据。同时,公司也应遵守法律法规,合理合法地进行员工辞退,避免产生不必要的法律纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
离职的赔偿什么科目
答:
离职赔偿通常涉及多个科目,
包括但不限于经济补偿金、未休年假补偿、工资欠款等
。详细解释如下:一、经济补偿金 这是离职赔偿的主要部分。根据员工在公司的工作年限,公司需要支付一定的经济补偿金。这一金额通常基于员工的工资和在公司服务的时间来计算。二、未休年假补偿 若员工离职时还有未休的年假,公司...
未休
年假经济补偿金
的规定
答:
用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中
包含
用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行...
急!!!
经济补偿金
里是否
包括休年假
工资?急急急!!
答:
年休假
工资计算基数不
包括经济补偿金
。
公司没有提前一个月辞退员工
补偿
标准
答:
公司未能提前一个月辞退员工时,应根据相关法律法规和公司内部的规章制度对员工进行补偿。补偿通常
包括经济补偿金
、未休
年假补偿
等,具体金额和方式需结合员工的具体情况和公司的规定来确定。公司应确保员工在离职后能够及时收到应得的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列...
裁员
年假
未休如何
补偿
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司付了
经济补偿金
还可以仲裁
年休假吗
答:
公司付了
经济补偿金
还可以仲裁
年休假
。根据查询相关资料信息,经济补偿是解除劳动合同发生的,和年休假并不相关,公司依然可以仲裁年休假。经济补偿金是用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动关系时,支付给劳动者的一次性补助。
未休
年假经济补偿金
的规定
答:
多于折算应休
年休假的
天数不再扣回。综上所述职工
年假
是法律规定的,这是每个在职职工都能享受的法定带薪假期,并且职工因工作未休还有应该给予
补偿
。如果是职工提出书面申请明确表示不休年假的,那么用人单位就可以不用支付三倍的年假工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、...
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