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经济补偿金平均工资含奖金吗
经济补偿金平均工资包括年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济补偿金包括奖金吗
答:
法律分析:经济补偿金包括奖金等货币性收入
。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有专门的加班费来补偿。所以,解除合同的经济补偿应当包括奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
经济补偿金
中
平均工资包括奖金吗
答:
平均工资包括奖金的 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
辞退员工
经济补偿金
中的
平均工资包括
哪些
答:
法律分析:辞退员工
经济补偿金平均工资包含
哪些:按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及
奖金
,津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定...
补偿金包括奖金吗
答:
法律分析:经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质
,所以一般是不能计入的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
公司要辞退我,请问
补偿金
的基数前12个月
平均工资包括
十三薪和去年公司给...
答:
包括。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。另外还有其他的规定,都可以认定你说的这些都是
补偿工资
中的计算基数。具体请搜索《关于工资总额组成的规定》...
辞退员工
补偿金
计算
平均工资
要
包含年终奖吗
答:
包括奖金
的。法律依据:根据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
补偿金
的
平均工资含年终奖吗
答:
法律分析:
经济补偿金
基数不
包括年终奖
;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的
平均
应得工资,应得
工资包括
:1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。...
公司辞退后
经济补偿
该
包含年终奖吗
?
答:
不
包含年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月
工资
。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
离职
补偿金
赔偿标准的
平均工资包含奖金吗
答:
辞退员工
补偿金平均工资包含
哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及
奖金
,津贴等。
经济补偿金
的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
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