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经济补偿金是税前还是税后
劳动合同
补偿金是税前还是税后
答:
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定
经济补偿金
应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资
是税前
工资
还是税后
工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。根据财政部...
裁员
经济补偿是税前还是税后
答:
用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
经济补偿金是
按
税前
算
还是税后
算
答:
经济补偿金是按照劳动者的应发的工资计算,
所以是税前工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资,但是结合《劳动合同...
公司赔偿n+1,薪资是按
税前还是税后
答:
综上所述,
n加1赔偿的工资是税前的
。若N+1经济补偿数额超过当地上年度职工平均工资的三倍,超出部分需要缴纳个人所得税,因此是税前,劳动者需申报个税;若未超过三倍,则不需缴纳个人所得税,属于税后。
裁员
补偿
的平均工资
是税前还是税后
答:
税前
。税前工资是指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分,税前工资也叫应发工资。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的...
公司赔偿n+1,薪资是按
税前还是税后
答:
所以
是税前
,劳动者要申报个税;如果N+1
经济补偿
未超过当地上年职工平均工资3倍的,不征收个人所得税,属于
税后
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
赔偿n+1的工资
是税前还是税后
答:
- 工资:以员工辞职或被辞退前12个月的平均工资为基数,即扣除个人所得税和五险一金前的工资数额。- 工作年限:每满一年算一个月,六个月以上不满一年的算一年,不满六个月的算半个月。3. n+1补偿的计算标准如下:-
经济补偿金
按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。- 员工工作...
经济补偿金
和税收哪个优先
答:
根据查询华律网显示,劳动合同中的经济补偿金,是按劳动者的
税前
工资支付,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税,所以经济补偿金和税收之间优先的是经济补偿金。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。
经济补偿金是
指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同...
经济补偿金是税前
工资
还是税后
工资?
答:
1、劳动合同中的
经济补偿金
,按劳动者的
税前
工资支付。2、劳动者领取的经济补偿金,属于税前收入,需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进...
n加1赔偿
是税前
工资
还税后
社保扣除的工资?
答:
n加1赔偿工资
是税前
的,N 1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付
经济补偿金
后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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