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经济补偿金的最高标准
经济补偿金的最高
限额
标准
是什么
答:
法律分析:经济补偿金的最高限额标准为,
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
经济补偿金最高不超过12年
答:
经济补偿金的年限最高不超过十二年
。根据劳动合同法的规定,对于月工资高于用人单位所在地区
上年度职工月平均工资三倍的
劳动者,在解除或终止劳动合同时,其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付;同时,支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动...
经济补偿金最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
离职
补偿金最高
是多少
答:
法律分析:用人单位应当支付的经济补偿金有上限,
一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算
,二是
最多支付年限12年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补...
公司辞退员工,怎么赔偿
最高
?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金最
多补几个月
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位向员工支付的
经济补偿金最高
不得超过144个月,按照规定,如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的,则用人单位向员工支付经济补偿
的标准
,按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付,且最高的补偿年限...
公司裁员
最高
赔偿
标准
答:
法律分析:公司裁员被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
企业辞退员工
经济补偿
有12个月上限?
答:
支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
(也就是12个月的工资)。法律分析经济补偿的支付标准:(1)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,...
员工
经济补偿金的
工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工
经济补偿金的
计算
标准
如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金
最高
限额:员工...
辞退
补偿
有上限吗
答:
公司辞退员工补偿标准肯定是有上限的,一般最高的标准不能超过十二个月的工资;而对于没有满一年却满了半年的同时也会按一个月的工资来进行支付,从而保障到劳动者的合法权益。一、公司辞退员工补偿标准有上限吗? 支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
(也就是12个月的工资)。 如果用人单位合法辞退,...
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