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给个人打工没签合同
给个人打工没签合同
,不给工资怎么办,如何救济?
答:
给个人打工没签劳务合同,
双方都有过错,应积极寻求救济
。受害者可以通过协商、投诉、仲裁、举报和社会舆论等方式,合法维护自己的正当权利,必要时还可委托律师代为处理相关争议。
给个人打工没有签劳动合同
可以随时走吗?
答:
给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续
。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。给个人打工没有...
给个体
户
打工
老板
不签合同
违法吗
答:
1、个体户老板不与员工签订劳动合同是违法的
。根据相关法律规定,个体工商户在建立劳动关系时必须与员工签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面合同,应在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果用人单位在用工前已与劳动者签订劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。2、法律依据:《中华...
给个人打工没签合同
,不给工资怎么办?
答:
给个人打工没有签署劳动合同又不发工资是可以起诉的
,因为就算是给个人打工也是需要支付工资的,不给工资是违法的行为,所以这个时候就可以通过法律的手段来起诉老板,要求其支付工资。 一、给个人打工没签合同,不给工资怎么办 依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不...
给私人
老板
打工没有签劳动合同
怎么办
答:
私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决,或向当地劳动保障监察机构投诉举报
;同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁,对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。一、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和备颤解协议,进而解决纠纷。
给个体
户
打工没
有劳动
合同
答:
法律分析:
个体
户需要
签订
劳动
合同
。根据劳动合同法的规定,如果个体户
不
与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,个体户需要向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据包括:《中华人民共和国劳动合同法》第二章规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
给个体
户
打工
老板
不签合同
违法吗
答:
答案是违法。根据我国法律规定,无论是私营企业还是
个体
工商户,都必须与劳动者
签订
书面劳动
合同
来建立劳动关系。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
给私人
老板
打工
,
没签合同
,老板不给工资怎么办?可以报警吗
答:
即使没有签订劳动合同,用人单位也必须支付员工双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应支付每月两倍的工资。总结来说,如果私营老板
未签订合同
且不支付工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益,而报警只是其中...
给个人打工没签
劳动
合同
可以仲裁吗
答:
中华人民共和国劳动
合同
法》的相关规定,该法律规定了劳动合同的合法性、公平性以及双方的权利和义务。同时,该法律还规定,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者
签订
书面劳动合同。总结以上,即使在没有书面劳动合同的情况下,
个人
依然可以通过法律途径追讨拖欠的工资,并有权要求额外的经济补偿。
给个体
户
打工
老板
不签合同
违法吗
答:
一、
给个体
户
打工
老板
不签合同
违法吗1、给个体户打工老板不签合同是违法行为。个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
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