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给其他公司制定发展计划的职业
企业发展规划
是干什么工作的
答:
1.对公司中长期发展进行调查、规划,制定和修订公司战略
。2.收集有关宏观经济、政策法规等方面的信息,并就此深入分析研究其对公司的影响,建议应该采取的对策和措施。3.对行业深入调研,收集先进企业和主要竞争对手的管理方式、经营状况、发展规划和企业文化特征等方面的信息。4.对所收集信息进行深入分...
餐饮
公司
企划岗位职责
答:
协助其他部门制定或审查营销、广告、宣传、公关、企业文化、购并、招聘、危机处置、诉讼等方面的策划
。
完成计划发展部部长临时交办的其他任务
。 餐饮公司企划岗位职责4 1、服从主管领导,完成本职工作,严格遵守公司制定的各项规章制度,认真履行岗位职责;认真执行及按时完成部门主管下达的各项工作任务; 2、负责公司相关新闻...
职业规划
师
发展
前景如何?
答:
如果你在职场中有丰富经验,并最好能在原职业成为中层管理或高管,
也可以成为职业咨询师
。3. 人力资源人士。职业规划的知识和企业人力资源知识有很多重叠。也要求咨询师略懂求职面试的技巧和准备。如果在人力资源领域有几年经验,也可成为咨询师。知识)职业规划知识、
心理咨询
知识、管理学知识、哲学及历史(这类知识可以...
什么是商务总监
答:
商务总监的工作职责包括:1
、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;2、将公司内部管理制度化、规范化;3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;4、开展企业形象宣传活动;5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;6、指...
人力资源
规划
有哪些工作?
答:
(3)员工退休:每个为企业效劳时间较长的员工
,到了退休的时间,也会离开企业。将当前人力现状与未来人力需求相匹配,就可创建需求预测。要注意,从长远来看,了解业务战略和目标也是至关重要的,这样人力需求预测就可以与企业战略发展目标保持一致。三、人力资源规划及实施 当企业完成了全面的人力资源供需...
hr的个人
发展计划
答:
公司
培训体系的建设以
企业
战略 为导向,着眼员工岗位胜任力的提升,在关注员工
职业
化塑造及职业生涯
规划的
同时,提高员工绩效和组织效率、促进员工个人全面
发展
,为公司可持续发展提供动态的人才支撑。 首先建立起以人力资源部牵头,以各部门主管、经理为骨干力量的培训组织体系,根据层级的不同,培训课程的开发、编排,培训授课...
人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容是什么?
答:
一、岗位职责 1、人力资源规划。结合
企业发展
战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并
制定
具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略
规划的
要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的...
学习会计有什么
发展
方向
答:
6、内部审计师、内部控制经理:侧重企业内部财务制度控制、财务风险控制、舞弊控制等。7、CPA、会计师事务所合伙人:审查会计帐目、会计报表和
其他
财务资料、出具查帐报告书、验证
企业的
投入资本、出具验资报告书等。8、税务经理:
制定
税务制度、
计划
和策略、负责税务办理和监督、提供税务咨询等 9、风险经理:...
人力资源工作具体是做什么的呢?
答:
员工为
企业
提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含
制定
薪酬策略,薪酬调查,薪酬结构设计,薪酬分级和定薪,薪酬制度的控制和管理。8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段,来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工的工作绩效的提高。
策划人员
的职业规划
答:
方 向:
企业
策划高级管理人员 总体目标:完成硕士、博士的学习,进入××著名外资企业,成为高层管理者。已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位。二.社会环境
规划
和
职业
分析(十年规划)1、社会一般环境:中国政治稳定,经济持续
发展
。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲...
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