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给员工放长假违法吗
我如果是事业工作单位的领导,我可以安排
员工
春节放假15天。
答：
如果你是单位的一把手当然可以安排
员工
放假十五天喽，不过事业单位都有很严格的规章制度，不是你想怎么样就能怎么样的哦，不过有一点可以肯定，你可以给自己放假15天，这是绝对没问题的哈
公司
放长假
可以去做临时工吗?
答：
可以的，只要公司合同上没有签从事本工作期间不允许有其他兼职，就可以自由选择？
公司不想赔偿,然后用放假的方式逼我们走,关于
放长假
工资如何发放?发放...
答：
公司这种做法是
违法
的，根据你和公司签的劳动合同，你有通过劳动获取报酬的权利，这种恶意的变相的辞退
员工
是违反劳动法的。首先，你可以找到当地的劳动会去投诉，看他们能不能
帮
你协商解决 其次，通常情况下有关劳动合同的诉讼需要仲裁前置，所以你可以找到当地的仲裁委员会去投诉，与公司达成仲裁协议 再次...
给员工
放假用给开证明么
答：
给员工
放假用给开证明。不管是放假还是开除，都得要书面的证据证明。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 对有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。职工带薪年休假的规定 年休假在1个年度...
公司效益不好每月放假一星期不发工资合法吗
答：
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以
给员工放长假
，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了...
警惕公司的这些行为,其实是在逼你离职!
答：
当经济环境不好时，很多企业为了缩减人力成本，又不想支付经济赔偿金，就开始耍手段逼员工走，为了避免大家被坑，在这里总结了公司逼走员工的5个常用手段：1.公司突然
给员工放长假
然后布置线上工作，却只发最低工资来逼员工自己离职；应对：以公司不给提供劳动条件为理由，发一份被迫解除劳动合同通知书给...
遭到公司劝退应如何反击
答：
通过“放长假”劝退: 用人单位人员过剩,又达不到裁员条件或不想支付经济补偿金,通过“放长假”只发放基本生活补助的方式,减少人工成本,很多劳动者只得另谋职业,也达到了劝退的效果。 但这实际上是给员工降薪,所以待岗也是需要与劳动者协商的,单位不能单方决定
给员工放长假
,否则劳动者可以以单方降薪、不提供劳动条件或...
公司无薪假是否
违法
?
答：
依据劳动合同法的规定，用人单位应当
为
劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、
放长假
、强逼
员工
休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 公司无薪假是否
违法
??不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是...
公司负责人也是投资者在公司亏损严重时可以
给员工
放假吗
答：
超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。结合您的具体情况，公司收益不好，能够
给员工放长假
，在一个月的假期内的，还是应按照合同限定的准则发薪水。超出一个月后的假期，如果提供了正常...
请
长假
工资如何发放
答：
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以
给员工放长假
，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期，如果提供了...
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