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给已离职人员发工资
离职人员工资发放
规定
答:
离职人员工资发放规定为,
辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放
。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
离职员工
提早
发工资
的会计分录怎么做?如何做账?
答:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、对于辞退员工的工资
,假设不属于劳动赔偿性工资,则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目,而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。假设属于劳动赔偿性工资,那么可以这么做账:借:营业外支出 贷:库存现金 知识拓展阅读:员工主动离职的账务...
公司不给
离职人员发工资
答:
二、与公司协商解决
在发现公司未支付工资的情况下,员工可以首先尝试与公司协商解决。可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,明确提出自己的诉求,要求公司尽快支付应得的工资。在协商过程中,员工可以保留相关证据,如工资条、银行流水等,以备不时之需。三、申请劳动仲裁 如果与公司协商无果,员...
我
离职
了,原单位还给我打了笔
工资
,这是什么意思?
答:
现在大部分公司发工资都是直接发到个人的银行卡,中间都需要一定的时间核对,并且财务还要走相应的流程
,这就导致即使离职也能下个月发,不可能为了一个人做账。原单位给自己打了笔工资,这是负责任的表现,一家公司能够做大肯定是对自己的员工负责,即使对方已经辞职,但是也应该履行自己的职责。这笔工...
离职人员工资发放
规定
答:
所以综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定,
用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资
。如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行 1、辞退 辞退也就是指用人单位方面...
工资
错发给
离职
的
人
如何追回
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,如果工资错
发给离职员工
且无法追回,用人单位可以通过法律途径追究其责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,妨害婚姻家庭的民事责任一般由行为人自行承担。然而,如果行为人...
离职人员工资
怎么发
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
离职人员工资发放
规定 标准
答:
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算
工资
并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动合同...
离职人员
领
工资
必须去签字吗
答:
不用。一、
离职人员
领工资可以不去签字可以不用签字,
员工离职
,单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资,如果没有在之后发放,员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉,要求单位支付工资即可。工厂
发放工资
,应当编制
工资发放
表,记录员工姓名、应
发工资
额、扣除额...
怎么发信息给
离职人员
拖欠
工资
答:
向
离职人员
拖欠
工资发
信息的步骤如下:1、首先确认
离职员工
的联系方式,可以通过公司内部通讯录、人事档案或其他渠道获得。2、编写发信内容。在信中要明确表达出该员工尚有未支付的工资,并且要求尽快解决这一问题,同时,在发信中要注意选择措辞,避免使用过于尖锐的语言,以免引起对方反感。3、选择发信的...
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