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统筹包括发放工资吗
工资统筹
是什么意思?
答:
工资统筹是指在一定范围内规划和分配用于支付员工工资的经费
。它的主要作用在于为企业建立一个合理、公正、规范的工资制度,实现企业内部的薪酬均衡,提高员工的激励水平和工作积极性。通过工资统筹,企业可以更好地管理薪酬成本,提高薪酬竞争力和吸引力,保持良好的员工关系,从而增强企业的竞争力和可持续发展...
什么是
工资统筹
答:
工资统筹,
指的是退休工资的统筹,即社会统筹
。退休工资制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法,强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。基本养老保险是由国家强...
统筹
总额
包括
个人的吗
答:
法律分析:统筹总额是单位交的,国家的,统一用于给已退休的人发退休金,生病或生育医疗报销,工伤的赔偿
。个人账户是自己工资里扣的,属于自己的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条...
企业缴纳个人社会
统筹
基数标准,是按应
发工资
还是实发工资?
答:
既不是应发,更不应是实发。应该按照是工资总额,在国家规定的60-300%间的要求区间确定基数。举例来说:甲工资总额8000,可是当月入职后,上班时间只有一半,那么工资总额是8000,应
发工资
就是4000,然后扣除社保和公积金,扣掉个税,才是实发工资。那么应该按照那个数作为基数呢?8000!不低于60%和不高...
退休
工资统筹
是什么意思
答:
统筹外养老金,是指不属于社保部门支付的养老金
,在养老金实行统筹之前,全部由各个单位或者企业自行统筹发放,实行社会统筹后,社保部门要重新核定职工的退休费,核定到统筹项目之内的,就属于统筹内支付.没有核定进来的,社保部门不予承认和发放,为了保证退休人员的待遇不至于降低,没有进统筹的,全部由...
统筹工资
是什么意思?
答:
第十五条
统筹
以后,退(离)休人员与原单位关系不变,仍由原单位
发放
退休
工资
,负责管理。 第十六条参加统筹企业的职工退(离)休,按国家规定办理,需要提前退休的,由企业主管部门审查,报退休金统筹管理委员会办公室审批。 第十七条参加统筹的企业职工被辞退、开除、判刑的,按国家有关规定办理,统筹机构不发给退休金。
单位
统筹
和个人退休
工资有
什么关系
答:
间接的关系。根据查询财梯网得知:
统筹
账户的资金为参加社会养老保险的全体人员共同拥有,统筹账户里没有资金了或晚交,会影响养老金的
发放
的,单位统筹和个人退休金有着间接的关系。
养老保险社会
统筹
部分按所有人的
工资吗
答:
社会
统筹
部分和个人部分都是按照一个缴费基数计算的。这个缴费基数是每年4月(或其它月)由单位向社保局申报的;一个人一个缴费基数;缴费基数的确定就是本人上一年度的平均月收入(
包括
各种补助、奖金及
工资
等收入综合)。
杭州发退休
工资
,为什么要分两次
发统筹
内统筹外?
答:
统筹
内,是由社会保险
发放
的,即按国家规定纳入养老保险统筹范围的养老金。统筹外,不是社保发放的。一般是退休之前所在单位给予的一定补贴(单位给与不给均合法)。
员工不交社保企业承担
统筹工资吗
答:
社会保险
统筹
部分是由用人单位承担的,企业缴纳的社保全部进入社会统筹。养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。缴纳社会保险对单位和个人都是法定义务,劳动者是不能放弃的。即使真的是员工个人要求不缴社保,单位也应该按照法定要求代扣代缴,从应
发工资
中扣除相应的金额。所以,任何情况下,员工个人放弃缴纳...
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